إيجاد بيئة عمل محفزة
تاريخ النشر : 20 ابريل 2020 - 27 شعبان 1441
هدف المبادرة
تهدف المبادرة الى خلق بيئة عمل محفزة عبر معايير مميزة تسهم في تحسين وتطوير العمل الحكومي ورفع إنتاجية الموظف. كما تهدف المبادرة الى تطوير بيئة العمل في القطاع الحكومي وآليات متابعتها من خلال اعداد معايير علمية في الجوانب السلوكية معنية بتغير ثقافة موظفي الحكومة والتي سوف تتوافق مع أفضل الممارسات الدو لية لرفع مستوى الكفاءة والارتباط المهني للموظفين.
مخرجات المبادرة الرئيسية
-
القياس الدوري لـ(الارتباط الوظيفي للخدمة المدنية، تطبيق الوزارات لمعايير بيئة العمل الحكومي المميزة، ونسبة رضا الموظفين عن بيئة العمل)
المؤشرات
| اسم المؤشر |
خط الأساس 2019 | مستهدف 2030 |
|---|---|---|
| نسبة تطبيق الوزارات لمعايير بيئة العمل | 0% |
20% |
| أسم المؤشر | خط الأساس 2017 | مستهدف 2020 |
|---|---|---|
| نسبة الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام (المدنيين) | 68% | 75% |
المشاريع
| اسم المشروع | الهدف من المشروع | حالة المشروع |
|---|---|---|
| مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي | يهدف المشروع إلى قياس عدد من المؤشرات التي تخدم مبادرة إيجاد بيئة عمل محفزة مثل قياس نسبة الارتباط الوظيفي ونسبة رضا الموظفين عن بيئة العمل لدى موظفي الخدمة المدنية وذلك من خلال دعوة الموظفين في القطاع الحكومي الى المشاركة في الاستبيان المكون من عبارات موزعة على عدة محاور تم اعدادها وفقًا لمقارنات معيارية عالمية تتناسب مع القطاع الحكومي. ويتم بعد ذلك اعداد تقارير لكل جهة مشاركة تبين فيها نتائج المعايير التي تم قياسها وتوصيات لرفع تلك النتائج في المستقبل. | قيد التنفيذ |