نسخة تجريبية

تأهيل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في القطاع الثالث

تاريخ النشر : 06 يونيو 2017 - 11 رمضان 1438
شعار وزارة الموارد

"تهدف وزارة العمل والتنمية الإجتماعية كجزء من رسالتها إلى توفير فرص عمل في القطاع الغير ربحي لسد احتياجات القطاع من الكفاءات المتخصصة بالإضافة إلى التطوير المهني وبناء القدرات لدى القيادات والعاملين في القطاع الأهلي للارتقاء بمستوى الكفاءة والاحترافية والفاعلية في إدارة المنظمات التابعة للقطاع الأهلي من خلال مجموعة من البرامج التي من شأنها تمكين هذه المنظمات من تنفيذ برامج تنموية ناجحة ولعب دورٍ هامٍ في التنمية الاجتماعية في المملكة، وتشمل عدة جوانب رئيسية:

  • برنامج تأهيل العاملين في القطاع غير الربحي.
  • برنامج تأهيل المدراء التنفيذين في مؤسسات القطاع غير الربحي.
  • تحديد وتصنيف شامل للوظائف في القطاع الغير ربحي بالاستفادة من التجارب الناجحة عالمياً وبالتنسيق والتعاون مع وزراة العمل والتنمية الإجتماعية.
  • بناء المعايير الوظيفية للعاملين في القطاع الغير ربحي من مؤهلات أكاديمية ومهنية بما ينسجم مع المعايير الدولية (المهننة).
  • إيجاد المؤسسات التأهيلية والتعليمية لبناء برامج تأهيلية وتعليمية وتدريبية للعاملين في القطاع الغير ربحي بحيث تكون مبنية على المعايير العالمية.
  • كما تتكامل هذه المبادرة مع البرامج التدريبية في صندوق الموارد البشرية لتمكين المتطوعين.
  • وضع الآليات اللازمة لتحديد حزمة من المحفزات والبرامج التي من شأنها استقطاب القوى البشرية للعمل في القطاع الغير ربحي وتطويرها والمحافظة عليها، وتشمل  :
  1. الكفاءات المتخصصة (على سبيل المثال: التقاعد المبكر، واحتساب سنوات العمل الإضافية في التقاعد، والإعارة، والإنتداب وغيرها).
  2. العاملين في القطاع الغير ربحي  (على سبيل المثال: تأمين طبي، وتخفيضات طيران، وبدل سكن وغيرها).
  3. الشباب من خريجي الجامعات والكليات والمسجلين في حافز (على سبيل المثال:  التدريب الصيفي، والتدريب الوظيفي، وBridging year، وservice learning).
  4. تهدف وزارة العمل والتنمية الإجتماعية كجزء من رسالتها إلى توفير فرص عمل في القطاع الغير ربحي لسد احتياجات القطاع من الكفاءات المتخصصة بالإضافة إلى التطوير المهني وبناء القدرات لدى القيادات والعاملين في القطاع الأهلي للارتقاء بمستوى الكفاءة والاحترافية والفاعلية في إدارة المنظمات التابعة للقطاع الأهلي من خلال مجموعة من البرامج التي من شأنها تمكين هذه المنظمات من تنفيذ برامج تنموية ناجحة ولعب دورٍ هامٍ في التنمية الاجتماعية في المملكة، وتشمل عدة جوانب رئيسية:

 

  • برنامج تأهيل العاملين في القطاع غير الربحي.
  • برنامج تأهيل المدراء التنفيذين في مؤسسات القطاع غير الربحي.
  • تحديد وتصنيف شامل للوظائف في القطاع الغير ربحي بالاستفادة من التجارب الناجحة عالمياً وبالتنسيق والتعاون مع وزراة العمل والتنمية الاجتماعية.
  • بناء المعايير الوظيفية للعاملين في القطاع الغير ربحي من مؤهلات أكاديمية ومهنية بما ينسجم مع المعايير الدولية (المهننة).
  • إيجاد المؤسسات التأهيلية والتعليمية لبناء برامج تأهيلية وتعليمية وتدريبية للعاملين في القطاع الغير ربحي بحيث تكون مبنية على المعايير العالمية.
  • كما تتكامل هذه المبادرة مع البرامج التدريبية في صندوق الموارد البشرية لتمكين المتطوعين.
  • وضع الآليات اللازمة لتحديد حزمة من المحفزات والبرامج التي من شأنها استقطاب القوى البشرية للعمل في القطاع الغير ربحي وتطويرها والمحافظة عليها، وتشمل  :
  • الكفاءات المتخصصة (على سبيل المثال: التقاعد المبكر، واحتساب سنوات العمل الإضافية في التقاعد، والإعارة، والإنتداب وغيرها).
  • العاملين في القطاع الغير ربحي  (على سبيل المثال: تأمين طبي، وتخفيضات طيران، وبدل سكن وغيرها).
  • الشباب من خريجي الجامعات والكليات والمسجلين في حافز (على سبيل المثال:  التدريب الصيفي، والتدريب الوظيفي، وBridging year، وservice learning)."

عن المبادرة

قطاع العمل
عامل

تطوير القيادات في الجهات الحكومية

​​​​​​مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية وضع إطار عام لاكتشاف وتطوير القادة والمواهب القيادية الواعدة بناء على نتائج تقييم الجدارات القيادية والتعاقب الوظيفي.. مخرجات المبادرة الرئيسية ...

تطوير كفاءات موظفي القطاع العام

​​تطوير كفاءات موظفي القطاع العام​ وضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية، كما تهدف المبادرة إلى المس...

تمكين المرأة في الخدمة المدنية

تسهم مبادرة تمكين المرأة في زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ ال...