نسخة تجريبية

تطوير القيادات في الجهات الحكومية

تاريخ النشر : 20 ابريل 2020 - 27 شعبان 1441
تطوير القيادات في الجهات الحكومية

​​​​​​مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية

وضع إطار عام لاكتشاف وتطوير القادة والمواهب القيادية الواعدة بناء على نتائج تقييم الجدارات القيادية والتعاقب الوظيفي..

مخرجات المبادرة الرئيسية

  1. وحدة تطوير القادة والتي تقوم بإعداد وتصميم برامج لتطوير القيادات في الوزارات .
  2. التنسيق والمتابعة مع الجهات الحكومية لتطوير القيادات الواعدة وإدارة مواهبها وتطوير القيادات النسائية.
  3. إطار عام للجدارات القيادية.
  4. إطار عام للتعاقب الوظيفي للقيادات والوظائف الحساسة.
  5. وحدة لتقييم مهارات وجدارات القيادات الحالية والواعدة.​

المؤشرات

اسم المؤشرخط الأساسالمستهدف لعام 2020
عدد المشاركين الذين اجتازوا برامج الإعد​اد القيادي (الطويلة) بنجاح0650
عدد المشاركين الذين اجتازوا برامج التطوير القيادي (القصيرة)01250

المشاريع

اسم المشروعالهدف من المشروعحالة المشروع
إطار عام للتعاقب الوظيفي للقيادات والوظائف الحساسةتخطيط وتنفيذ برنامج للتأكد من استمرارية وجاهزية القيادات المؤهلة للوظائف القيادية والإشرافية والوظائف الحساسة في مختلف الجهات الحكومية.قيد التنفيذ
أكاديمية تطوير القيادات الإداريةتأسيس وإدارة أكاديمية لتطوير القيادات الإدارية تستهدف تطوير موظفي القطاع الحكومي (ويمكن أن تقدم خدماتها لاحقاً للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط وأفريقيا) وسيكون الإطلاق التجريبي للأكاديمية في الربع الرابع من العام 2019 على أن يكون الإطلاق الرسمي للأكاديمية بداية الربع الأول من العام 2020، على أن يتم تقييمها من بين أفضل المؤسسات التدريبية على مستوى العالم خلال (5) سنوات من تأسيسها.قيد التنفيذ
إطار عام للجدارات القياديةإعداد إطار عام للجدارات القيادية والعمل على تطويرها والتي تتناسبلم يبدأ
تدريب القيادات الوسطى في الجهات الحكومية



 
تأهيل القيادات الوسطى في القطاع الحكومي من خلال شريك استراتيجي لديه إمكانيات عالية ومعتمد دولياً يعمل على تحسين وتطوير القيادات الوسطى لضمان قيادة مستدامة وتغير النمط التقليدي في العمل الإشرافي الى استخدام الأساليب والأنماط الحديثة وذلك لتساهم في تطوير وتحسين جودة العمل، وكذلك نتطلع أن يساهم هذا المشروع في بناء قاعدة بيانات من القيادات الناشئة جاهزة للقيام بأدوار ومسئوليات أعلى في المستقبل.قيد التنفيذ

عن المبادرة

قطاع الخدمة المدنية (العام)

تطوير كفاءات موظفي القطاع العام

​​تطوير كفاءات موظفي القطاع العام​ وضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية، كما تهدف المبادرة إلى المس...

تمكين المرأة في الخدمة المدنية

تسهم مبادرة تمكين المرأة في زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ ال...

التحول إلى إدارة الموارد البشرية

​مبادرة التحول إلى إدارة الموارد البشرية تهدف المبادرة الى تحويل إدارات الموارد البشرية في الوزارات إلى إدا​رات موارد بشرية حديثة عن طريق تأهيل موظفيها بشهادات احترافية في مجال الموارد البشرية وكذل...