Pagsukat ng kamalayan ng mga manggagawa sa pribadong sektor tungkol sa mga regulasyon at batas sa merkado ng paggawa(privet sector)

 
1 Start 2 Complete

Nilalayon ng questionnaire na ito na sukatin ang iyong antas ng kaalaman tungkol sa mga regulasyon at batas sa labor market sa Kingdom of Saudi Arabia na tumutukoy sa mga responsibilidad, tungkulin at karapatan ng mga manggagawa sa mga kumpanya at institusyon ng pribadong sektor, na binabanggit na ang lahat ng data at sagot na ibinabahagi ay pinapanatili kumpidensyal at ginagamit lamang para sa mga layunin ng pagpapaunlad at pagpapabuti ng negosyo, at walang mga Obligasyon na lumahok o ang kanyang tagapag-empleyo. Pinahahalagahan namin ang iyong pakikipagtulungan at interes.

mga tanong sa Survey
Ilagay ang numero nang nakasulat (.......) (mga) taon.
(3 sagot lang ang mapipili)
OoHindiHindi ko alam
1. Ayon sa sistema ng trabaho, ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 8 oras bawat araw o 48 oras bawat linggo bilang karagdagan sa araw-araw at lingguhang mga panahon ng pahinga. *
2. Ang employer o kumpanya ay may karapatang tumanggi na bayaran ang suweldo o sahod sa takdang petsa *
3. Sa sistema ng paggawa, may mga kontrol na kumokontrol sa pagtatrabaho ng kababaihan sa mga kumpanya at pabrika, gayundin ang mga parusa at multa para sa mga lalabag sa kanila, upang mapangalagaan ang mga karapatan ng kababaihang manggagawa. *
4. Sasagutin ng tagapag-empleyo ang mga bayarin ng pamahalaan tulad ng mga bayarin sa recruitment ng manggagawa, bayad sa paninirahan, permit sa trabaho at pag-renew, at tiket sa pagbabalik ng manggagawa sa kanyang bansa pagkatapos ng pagtatapos ng relasyon sa pagitan ng dalawang partido. *
5. Ang employer o ang kumpanya ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi nagbibigay ng malinaw na dahilan. *
6. Kapag may hindi pagkakaunawaan o hindi pagkakasundo sa employer o kumpanya, maaari akong magsumite ng reklamo sa Labor Office *
7. Ang mga regulasyon sa paggawa sa Kaharian ay nagpoprotekta sa aking mga karapatan bilang isang manggagawa o empleyado sa mga kumpanya ng pribadong sector *
8. Ang sistema ng paggawa sa Kaharian ay nagbabawal sa manggagawa na magtrabaho para sa iba o magtrabaho para sa kanyang sariling account *
9. Ang mga regulasyon sa paggawa sa Kaharian ay nagbabawal sa panunuhol, pamemeke, komersyal na pandaraya at iba pang mga ilegal na paglabag. *
10. Ang mga regulasyon sa trabaho sa Kaharian ay ginagarantiyahan ako ng disenteng paggalang habang nagtatrabaho sa Kaharian *
11. Mayroong maraming mga channel sa Kaharian para makipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno kapag may problema ako sa panahon ng aking trabaho o paninirahan sa Kaharian, sa pamamagitan man ng telepono o elektronikong serbisyo *
12. Ang mga regulasyon sa paggawa sa Kaharian ay malinaw na tinukoy ang mga karapatan, tungkulin, paglabag at ang kanilang mga parusa para sa manggagawa at employer. *
data ng demograpiko
If your sector is not listed, choose the most similar