አንቀጽ (11)

አሠሪው የመጀመሪያውን ሥራውን በሙሉ ወይም በከፊል ለተፈጥሮ ወይም ለድርጅት ሰው ከሰጠ፣ ሁለተኛው አሠሪው ለሠራተኞቹ የሚሰጠውን ሁሉንም መብቶችና መብቶችን ለሠራተኞቹ ይሰጣል።.

አንቀጽ (13

1- ማንኛውም አሠሪ በሚኒስቴሩ ሞዴል መተዳደሪያ ደንብ መሠረት ለድርጅቱ መተዳደሪያ ደንብ ያዘጋጃል። ከዚህ ድንጋጌ በስተቀር በሚኒስቴሩ ሊሰጥ ይችላል።

2- አሠሪው ከዚህ ህግ ድንጋጌዎች, ደንቦቹ እና ለተግባራዊነቱ ከተቀመጡት ውሳኔዎች ጋር የማይቃረኑ ተጨማሪ ውሎችን እና ሁኔታዎችን በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ማካተት ይችላል.

3- አሠሪው የመተዳደሪያ ደንቡን እና ማሻሻያዎችን ለሠራተኞች ተደራሽ በማድረግ የድንጋጌዎቹን ዕውቀት በሚያረጋግጥ መልኩ ያደርጋል።.

አንቀጽ (15)

አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ ሥራ እንደጀመረ የሚከተሉትን መረጃዎች በጽሑፍ ለሠራተኛ ቢሮ ማሳወቅ አለበት ።

1 - የድርጅቱን ስም ፣ ዓይነት እና ዋና መሥሪያ ቤት እንዲሁም የፖስታ አድራሻውን እና ከእሱ ጋር ግንኙነትን የሚያመቻች ማንኛውንም መረጃ ።

2- የንግድ መመዝገቢያ ወይም የፈቃድ ቁጥር ፣ ቀን እና ሰጪው ባለስልጣን ፣ ከግል ቅጂው ጋር የተፈቀደለት የንግድ መስመር ።

3- በድርጅቱ ውስጥ የሚቀጠሩ ሰራተኞች ብዛት.

4 - የድርጅቱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ስም ።

5- በሚኒስቴሩ የሚፈለጉ ሌሎች መረጃዎች።

አንቀጽ (16)

1- አሰሪው ንግዱን በአካል መምራት ካልቻለ በስራ ቦታ ተወካይ ይሰይማል። በድርጅቱ ውስጥ ብዙ አጋሮች ወይም አስተዳዳሪዎች ካሉ, ከመካከላቸው አንዱ, በሥራ ቦታ ከሚኖሩት መካከል, አሠሪውን ለመወከል እና የዚህን ህግ ድንጋጌዎች መጣስ ተጠያቂ ይሆናል.

2- አሠሪው የሥራ ባልደረባውን ወይም ሥራ አስኪያጁን ስም በጽሑፍ ለሥራ መሥሪያ ቤቱ ያሳውቃል፣ በምትኩበት ጊዜ የአዲሱን አጋር ወይም ሥራ አስኪያጅ ስም ቢበዛ በሰባት ቀናት ውስጥ ለሠራተኛ መሥሪያ ቤቱ ያሳውቃል። የኋለኛው ሥራውን የሚወስድበት ቀን ።

3- የድርጅቱን ሀላፊነት ለመምራት አንድም ስራ አስኪያጅ ካልተሾመ ወይም የተሾመው ስራ አስኪያጅ ስራውን ካልተወጣ ድርጅቱን በትክክል የሚያስተዳድረው ሰው ወይም አሰሪው ራሱ የድርጅቱን ስራ አስኪያጅ ተደርጎ ይቆጠራል።

በሁሉም ሁኔታዎች ቀጣሪው በመጨረሻ ተጠያቂ ነው

አንቀጽ (17)

አሠሪው በሥራ ቦታ መዝገቦችን ፣ መግለጫዎችን እና ይዘቶችን በደንቡ ውስጥ የተገለጹትን ተፈጥሮ እና ይዘቶች ይይዛል ።

አሠሪው በሥራ ቦታ በሚታየው ቦታ የሥራ ሰዓት መርሃ ግብር፣ እረፍቶች፣ የሳምንት ዕረፍት ቀናት እና እያንዳንዱ ፈረቃ የሚጀምርበትን እና የሚያበቃበትን ጊዜ በፈረቃ ሲሠራ ማሳየት አለበት።

አንቀጽ (25)

ማንኛውም ቀጣሪ የሚከተሉትን ሥልጣን ላለው የሠራተኛ ቢሮ መላክ አለበት።

1- ክፍት የሥራ ቦታ ወይም የሥራ ቦታ ከተፈጠረበት ቀን ጀምሮ ከ15 ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ የሥራ መደብ፣ የሥራ ቦታ፣ የደመወዝ ክፍያ እና የሥራ ብቃታቸው መግለጫ።

2- የመሿሿም ደብዳቤ በደረሰው በሰባት ቀናት ውስጥ በቅጥር ክፍሉ የቀረቡትን ዜጎች ለመቅጠር የተወሰዱ እርምጃዎች ማስታወቂያ።

3- የሰራተኞቻቸውን ስም፣ ስራ፣ ሙያ፣ ደሞዝ፣ እድሜ እና ዜግነት እንዲሁም ሳውዲ ላልሆኑ ዜጎች የስራ ፍቃድ ቁጥር እና ቀን እና ሌሎች በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ የተገለጹ መረጃዎች ዝርዝር።

4- የሥራውን ሁኔታ፣ ሁኔታ እና ባህሪ እንዲሁም ከሪፖርቱ ቀን በኋላ ባለው ዓመት ውስጥ ስለሚጠበቀው የሥራ ጭማሪ ወይም መቀነስ ሪፖርት።

5- በዚህ አንቀፅ አንቀፅ (3) እና (4) የተገለፁት መግለጫዎች የሚላኩት በየአመቱ በሙሀረም ወር ነው።