አንቀጽ፡- ሃምሳ ስምንት

1-አሠሪው ያለፈቃዱ ሠራተኛውን - በጽሑፍ - ከመጀመሪያው የሥራ ቦታ ወደ ሌላ የመኖሪያ ቦታ መቀየር አይችልም.

2-አሠሪው በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች እና በዓመት ከሰላሳ ቀናት በላይ ለሆነ ጊዜ - ፈቃዱን ሳይጠይቅ ሠራተኛውን ከተስማማበት ቦታ በተለየ ቦታ እንዲሠራ ሊመደብ ይችላል. አሠሪው በዚያ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛውን የመጓጓዣ እና የመኖሪያ ወጪዎችን ይሸፍናል.

አንቀጽ፡- ሃምሳ ዘጠነኛው

ወርሃዊ ደሞዝ ያለው ሰራተኛ ለሳምንት ደሞዝ፣ ለቁራጭ ክፍያ ወይም ለሰዓት ደመወዝ ወደ ተሾሙ የቀን ሰራተኞች ምድብ ማዛወር አይፈቀድም ሰራተኛው በዚህ በጽሁፍ ካልተስማማ እና ያገኘው መብት እንደተጠበቀ ሆኖ። ሠራተኛው ከወርሃዊ ደመወዝ ጋር ባሳለፈው ጊዜ.

ቁሳቁስ: ስልሳ

በዚህ ህግ አንቀፅ (38) የተመለከተው እንደተጠበቀ ሆኖ ሰራተኛን በጽሁፍ ፈቃድ ካልሆነ በቀር ከስምምነት ላይ ከደረሰው ስራ በመሠረታዊነት ለየት ያለ ሥራ መመደብ አይቻልም። በአጋጣሚ ሁኔታዎች, እና በዓመት ከሰላሳ ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ.

አንቀጽ፡ ስልሳ አንደኛው

በዚህ ህግ ውስጥ ከተዘረዘሩት ተግባራት እና በስራ ላይ ከዋሉት ደንቦች እና ውሳኔዎች በተጨማሪ አሠሪው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት.

1-ሰራተኛውን እንደግዳጅ ስራ ከማድረግ መቆጠብ፣ያለ ህጋዊ ስልጣን የሰራተኛውን ደሞዝ ወይም ከፊሉን መከልከል፣ሰራተኞቹን በአግባቡ መያዝ፣ክብራቸውን እና ሃይማኖታቸውን ከሚነካ ከማንኛውም ቃል ወይም ተግባር መቆጠብ።

2- ሠራተኞች ለዚህ ጊዜ ከደመወዝ ሳይቀነሱ በዚህ ሥርዓት የተደነገጉትን መብቶቻቸውን እንዲጠቀሙ አስፈላጊውን ጊዜ መስጠትና የሥራውን ሂደት በማይጎዳ መልኩ እንዲተገበር ማደራጀት ይችላል።

3-የዚህ ስርዓት ድንጋጌዎችን ከመተግበሩ ጋር የተያያዙትን ሁሉንም ተግባራት ለባለስልጣኖች ሰራተኞች ማመቻቸት.

አንቀጽ፡ ስልሳ ሰከንድ

ሠራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ሥራውን ለመሥራት ቢመጣ ወይም በዚህ ጊዜ ሥራውን ለመሥራት ዝግጁ መሆኑን ጠቁሞ እና ለአሠሪው በተሰጠው ምክንያት ካልሆነ በስተቀር ምንም ነገር እንዳይሠራ ያገደው ከሆነ; ሥራውን ያላከናወነበትን ጊዜ ለመክፈል መብት ነበረው.

አንቀጽ፡- ስልሳ አራት

የሥራ ስምሪት ውል ሲያልቅ አሠሪው የሚከተሉትን ማክበር አለበት፡-

1- ለሠራተኛው ለመስጠት - በጠየቀው ጊዜ - የአገልግሎቱን የምስክር ወረቀት በነፃ መስጠት, ወደ ሥራው የተቀላቀለበትን ቀን, ከእሱ ጋር ያለውን ግንኙነት የሚያበቃበትን ቀን, ሙያውን እና የሥራውን መጠን ይገልፃል. የመጨረሻ ደሞዝ. አሰሪው የሰራተኛውን መልካም ስም የሚጎዳ ወይም በፊቱ ያለውን የስራ እድል የሚቀንስ ማንኛውንም ነገር በምስክር ወረቀቱ ላይ ማካተት አይችልም።

2- ለሠራተኛው ያስቀመጡትን የምስክር ወረቀቶች ወይም ሰነዶች በሙሉ ለሠራተኛው መመለስ።