አንቀጽ፡ ሃምሳ

የቅጥር ውል ማለት በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የተጠናቀቀ ውል ሲሆን በአሠሪው አስተዳደር ወይም ቁጥጥር ስር ለደመወዝ ምላሽ ለመስጠት ቃል ገብቷል ።

አንቀጽ፡- ሃምሳ ሰከንድ

1- በዚህ ሥርዓት በአንቀጽ (37) የተመለከተውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሚኒስቴሩ አንድ ወጥ የሆነ የቅጥር ውል ያዘጋጃል ይህም በመሠረቱ፡ የአሰሪውን ስምና ቦታ፣ የሠራተኛውን ስም እና ዜግነት፣ እና የያዘ ነው። የተወሰነ ጊዜ ከሆነ ማንነቱን, የመኖሪያ አድራሻውን እና የተስማማውን ደመወዝ, የሥራው ዓይነት እና ቦታ, የተቀላቀለበት ቀን እና የሚቆይበትን ጊዜ ጨምሮ የተስማማውን ደመወዝ ለማረጋገጥ ምን እንደሚያስፈልግ.

2-የሥራ ውል በዚህ አንቀጽ አንቀጽ (፩) በተጠቀሰው ፎርም መሠረት መሆን አለበት እና ሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች ከዚህ ሥርዓት ድንጋጌዎች ጋር በማይቃረን መልኩ ሌሎች አንቀጾችን ሊጨምሩበት ይችላሉ። እና ደንቦቹ እና በአፈፃፀም ውስጥ የወጡ ውሳኔዎች.

አንቀጽ፡- ሃምሳ አምስት

1-የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚጠናቀቀው የሥራ ዘመኑ ሲያልቅ ሲሆን ሁለቱ ተዋዋይ ወገኖች ውሉን መተግበራቸውን ከቀጠሉ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደገና ይቆጠራል። የዚህ ሥርዓት አንቀጽ (37) ሳውዲ ላልሆኑ ሰዎች የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ።

2- የተወሰነው ጊዜ ውል ለተመሳሳይ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ መታደስ የሚፈልግ ቅድመ ሁኔታን የሚያካትት ከሆነ ለተስማሙበት ጊዜ ይታደሳል። እድሳቱ በተከታታይ ሦስት ጊዜ ከተደጋገመ ወይም ከእድሳት ጊዜ ጋር የመጀመርያው ውል ጊዜ አራት ዓመት ነበር, የትኛውም ያነሰ ነው, እና ሁለቱ ወገኖች መተግበሩን ከቀጠሉ; ውሉ ወደማይታወቅ ውል ይቀየራል።

አንቀጽ፡- ሃምሳ ስድስት

ውሉ ለተወሰነ ጊዜ በሚታደስበት ጊዜ ሁሉ ውሉ የሚታደስበት ጊዜ የአገልግሎት ጊዜው የተካተተበትን የሠራተኛውን መብት ለመወሰን እንደ መጀመሪያው ጊዜ እንደ ማራዘሚያ ይቆጠራል።

አንቀጽ፡- ሃምሳ ሰባት

ኮንትራቱ ለአንድ የተወሰነ ሥራ ከሆነ, የተስማማበት ሥራ ሲጠናቀቅ ያበቃል.

አንቀጽ፡ ሰባ አራት

የሥራ ውል ከሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ያበቃል.

1- ሁለቱ ወገኖች ለማቋረጥ ከተስማሙ የሰራተኛው ፈቃድ በጽሁፍ ከሆነ።

2 - በዚህ ሥርዓት በተደነገገው መሠረት ውሉ በግልጽ ካልታደሰ በቀር በውሉ ውስጥ የተመለከተው ጊዜ ካለፈ፤ ለእሱ ይቀጥላል.

3- በዚህ ሥርዓት አንቀጽ (ሰባ አምስተኛ) ላይ በተገለጸው መሠረት, ላልተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዱ ፈቃድ ላይ በመመስረት.

4- ሁለቱ ወገኖች ከዚህ እድሜ በኋላ መስራት ለመቀጠል ካልተስማሙ በስተቀር ሰራተኛው በማህበራዊ ኢንሹራንስ ህግ በተደነገገው መሰረት የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሷል.

5- ከአቅም በላይ የሆነ ኃይል.

6- ተቋሙን በቋሚነት መዝጋት።

7 - ተቃራኒ ስምምነት ካልሆነ በስተቀር ሰራተኛው የሚሰራበት ተግባር መቋረጥ።

8 - በሌላ ስርዓት የቀረበ ሌላ ማንኛውም ጉዳይ.