አንቀጽ፡- አንድ መቶ ሃምሳ ሦስት

አሠሪው በእርግዝና እና በወሊድ ወቅት ለሠራተኛ ሴት የሕክምና እንክብካቤ መስጠት አለበት.

አንቀጽ፡ አንድ መቶ ሃምሳ አራተኛ

ሠራተኛዋ ሴት ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ወደ ሥራ ስትመለስ አራስ ልጇን ጡት ለማጥባት በማሰብ ከተሰጡት የእረፍት ጊዜዎች በተጨማሪ በቀን ከአንድ ሰአት የማይበልጥ የወር አበባ ወይም የእረፍት ጊዜ የመውሰድ መብት አላት ። ይህ ጊዜ ወይም ክፍለ ጊዜዎች ከትክክለኛው የሥራ ሰዓት ጀምሮ ይሰላሉ.የደመወዝ ቅነሳን ያካትታል.

አንቀጽ፡- መቶ ሃምሳ አምስት

አሠሪው አንዲት ሴት ሠራተኛ ነፍሰ ጡር ሆና ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለች ከሥራ ማባረር ወይም ከሥራ መባረሯን ሊያስጠነቅቃት አይችልም ይህም ከሁለቱም የሚመጣ የሕመም ጊዜን ይጨምራል, ህመሙ በተረጋገጠ የሕክምና ምስክር ወረቀት የተረጋገጠ እንደሆነ እና ያለችበት ጊዜ በዓመት (ከአንድ መቶ ሰማንያ) ቀናት አይበልጥም ፣ ያለማቋረጥም ሆነ አልፎ አልፎ።

አንቀጽ፡- መቶ ሃምሳ ስምንት

ሴቶች በሚሰሩባቸው ቦታዎች እና በሁሉም ሙያዎች ውስጥ አሠሪው ለእረፍት ምቹ መቀመጫዎችን ማዘጋጀት አለበት.

አንቀጽ፡- መቶ ሃምሳ ዘጠኝ

1-ማንኛውም ቀጣሪ ሃምሳ ሴት ወይም ከዚያ በላይ የሚቀጥር በቂ ሞግዚቶች ባሉበት ተስማሚ ቦታ ማዘጋጀት አለባት፤ ከስድስት አመት በታች የሆናቸውን ሴት ሰራተኞችን ልጆች ለመንከባከብ የህጻናት ቁጥር አስር እና ከዚያ በላይ ከሆነ። .

2- ሚኒስቴሩ በአንድ ከተማ ውስጥ አንድ መቶ ሴት ሰራተኞችን ወይም ከዚያ በላይ የሚቀጣውን አሰሪ በራሱ ወይም በተመሳሳይ ከተማ ውስጥ ካሉ ሌሎች አሰሪዎች ጋር በሽርክና መዋእለ ህጻናት እንዲያቋቁም ወይም ከነባሩ የችግኝ ጣቢያ ጋር ውል እንዲፈጽም ሊጠይቅ ይችላል። ከስድስት አመት በታች የሆኑ ሰራተኞች በስራ ጊዜ ውስጥ, በዚህ ጉዳይ ላይ, ሚኒስትሩ ይህንን ቤት የሚቆጣጠሩትን ውሎች እና ሁኔታዎችን ይወስናል, እንዲሁም በዚህ አገልግሎት ተጠቃሚ ለሆኑ ሴት ሰራተኞች የሚጣሉትን ወጪዎች መቶኛ ይወስናል.