ታዳጊ፡- የሳውዲ የሰራተኛ ህግ በሁለተኛው አንቀፅ ላይ በተገለጸው መሰረት ታዳጊ ማለት አስራ አምስት አመት የሞላው ግን አስራ ስምንት ያልደረሰ ሰው ነው።

አንቀጽ፡ አንድ መቶ ስልሳ አንድ

ታዳጊዎች በባህሪያቸው ወይም በተሰሩበት ሁኔታ ምክንያት በአደገኛ ስራዎች ወይም ጎጂ ኢንዱስትሪዎች ወይም ጤንነታቸውን, ደህንነታቸውን ወይም ሞራላቸውን አደጋ ላይ ሊጥሉ በሚችሉ ሙያዎች እና ስራዎች ላይ ተቀጠሩ. ሚኒስትሩ በተጠቀሱት የንግድ ድርጅቶች እና ኢንዱስትሪዎች እና ሙያዎች ውሳኔ ተወስኗል.

አንቀጽ፡ አንድ መቶ ስልሳ ሰከንድ

1-እድሜው አስራ አምስት አመት ያላደረገ እና ወደ ስራ ቦታው እንዳይገባ የተከለከለን ሰው መቅጠር አይፈቀድም እና ሚኒስቴሩ ይህንን እድሜ በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ወይም ክልሎች ወይም በአንዳንድ የታዳጊዎች ምድብ በውሳኔ ማሳደግ ይችላል. እሱን።

2- በዚህ አንቀፅ አንቀጽ (1) ከተጠቀሰው በስተቀር ሚኒስቴሩ የሚከተሉትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከ13-15 አመት እድሜ ያላቸው ሰዎች እንዲቀጠሩ ወይም እንዲሰሩ መፍቀድ ይችላል።

2-1 በጤናቸው ወይም በእድገታቸው ላይ ጎጂ ሊሆን አይችልም.

2-2 በትምህርት ቤት መገኘታቸውን እና በሙያ መመሪያ ወይም የስልጠና መርሃ ግብሮች ላይ መሳተፍን አያደናቅፍም እና በሚማሩት ትምህርት ተጠቃሚ የመሆን አቅማቸውን አይጎዳውም ።

አንቀጽ፡- መቶ ስድሳ ሦስት

ሚኒስቴሩ በእርሳቸው ውሳኔ ከተገለፁት ጉዳዮች በስተቀር ታዳጊ ህጻናትን በሌሊት ከአስራ ሁለት ተከታታይ ሰዓታት ውስጥ መቅጠር ክልክል ነው።

አንቀጽ፡- መቶ ስልሳ አራት

የረመዳን ወር ካልሆነ በስተቀር ታዳጊ ህጻናት በቀን ከስድስት ሰአት በላይ በስራ ላይ ሊውሉ አይችሉም።

የስራ ሰዓቱ የተደራጀው ታዳጊው ያለ ወር አበባ ወይም ከዚያ በላይ ለእረፍት፣ ለምግብ እና ለጸሎት፣ በአንድ ጊዜ ከግማሽ ሰአት ያላነሰ እንዳይሰራ እና በስራ ቦታ እንዳይቆይ ከአራት ተከታታይ ሰአታት በላይ እንዳይሰራ ነው። ከሰባት ሰዓታት በላይ.

ታዳጊዎች በሳምንታዊ የእረፍት ቀናት ወይም በበዓል ቀናት፣ ኦፊሴላዊ በዓላት እና የዓመት ዕረፍት ላይ ተቀጥረው ሊሠሩ አይችሉም። በዚህ ህግ አንቀጽ 106 የተመለከቱት ልዩ ሁኔታዎች በእነርሱ ላይ ተፈጻሚነት አይኖራቸውም.

አንቀጽ፡- አንድ መቶ ስልሳ አምስት

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ከመቅጠሩ በፊት አሠሪው የሚከተሉትን ሰነዶች ከእሱ መሙላት አለበት.

1-ብሄራዊ መታወቂያ ወይም ኦፊሴላዊ የልደት የምስክር ወረቀት.

2-በልዩ ባለሙያ ሐኪም የተሰጠ እና በጤና ባለስልጣን የተረጋገጠ ለሚያስፈልገው ሥራ የጤና ብቃት የምስክር ወረቀት.

33-የወጣት ሞግዚት ስምምነት.

እነዚህ ሰነዶች በክስተቱ ፋይል ውስጥ መቀመጥ አለባቸው.

አንቀጽ፡- መቶ ስድሳ ስድስት

አሠሪው በሥራው የመጀመሪያ ሳምንት ውስጥ ለሚይዘው ታዳጊ ሁሉ አግባብ ላለው የሠራተኛ መሥሪያ ቤት ማሳወቅ አለበት እና በሥራ ቦታ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች የወጣቱን ስም ፣ ዕድሜ ፣ የአሳዳጊውን ሙሉ ስም ፣ የመኖሪያ ቦታ እና ቀን የሚያሳይ ልዩ መዝገብ መያዝ አለበት ። የሥራ ስምሪት.

አንቀጽ፡- መቶ ሰባ ሰባት

በዚህ ክፍል የተመለከቱት ድንጋጌዎች በትምህርት ቤቶች ለአጠቃላይ፣ ለሙያ ወይም ቴክኒካል ትምህርት ዓላማዎች እና ሌሎች የሥልጠና ተቋማት ሕፃናትና ታዳጊዎች የሚያከናውኑትን ሥራ አይመለከትም እንዲሁም በተቋሙ ውስጥ በደረሱ ሰዎች ለሚሠሩ ሥራዎች አይተገበሩም። እድሜው ቢያንስ አስራ አራት አመት ከሆነ ይህ ስራ የሚሰራው በሚኒስቴሩ በተደነገገው መሰረት ነው, እና ስራው ከሚከተሉት ውስጥ አስፈላጊ አካል ነበር.

1-ዋና ኃላፊነቱ ትምህርት ቤት ወይም የሥልጠና ተቋም የሆነ ትምህርታዊ ወይም የሥልጠና ኮርስ።

2-የሥልጠና መርሃ ግብር ፣ አብዛኛው ወይም ሁሉም ፣ በተቋሙ ውስጥ ስልጣን ባለው ባለስልጣን ከተፈቀደ።

3- የሙያ ወይም የሥልጠና ዓይነት ምርጫን ለማመቻቸት የታለመ ኦረንቴሽን ወይም ኦረንቴሽን ፕሮግራም።