حدد هذا الدليل الآلية المعتمدة لاحتساب نقاط الترقية بالمفاضلة للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
وأوضح أن معايير وعناصر المفاضلة خمسة هي: تقييم الأداء الوظيفي، والمبادرات والإنجازات التي حققها المرشح، وبرامج التدريب والتطوير التي حصل عليها، ونتائج المقابلة الشخصية، ونتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين.
تسعى السياسة إلى تعزيز الحوكمة والمتابعة والتقييم المستمر لأثر التدخلات والسياسات المرتبطة بعدم التمييز، وتطوير آليات فعّالة , بما يسهم في تأسيس ممارسات عدم التمييز في الاستخدام والمهنة يشارك فيها جميع أطراف سوق العمل لتحقيق التوازن والاستقرار بما يدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030.
يُستخدم الدليل من قبل الكوادر الأكاديمية لتوجيه الطلاب، تحديد احتياجاتهم، والتأكد من توافق التدريب مع الأهداف التعليمية للطلاب. الإجراءات الإرشادية في
يهدف هذا الدليل إلى تقديم إرشادات واضحة وشاملة لجهات التدريب حول كيفية تنفيذ المهام بكفاءة، ومرجع لتطوير وتقديم خطط التدريب، وضمان توفير تجربة تدريبية
يُستخدم الدليل من قبل مشرفي التدريب لتقديم التوجيه والإشراف اليومي، وتقييم أداء المتدربين لضمان تحقيق الأهداف التدريبية. الإجراءات الإرشادية في الدليل
يُستخدم الدليل من قبل المتدربين كمرجع لفهم متطلبات البرنامج، والاستفادة القصوى من فترة التدريب لتحقيق أهدافهم المهنية. الإجراءات الإرشادية في الدليل
صدرت موافقة مجلس الوزراء اليوم الثلاثاء 17 / 12 / 2024م باعتماد سلم رواتب الوظائف الهندسية والذي يبدأ العمل به اعتباراً من تاريخ 31 / 12 / 2024م،
لمواكبة احتياجات ومتطلبات المرحلة الحالية، وحرصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحقيق أداء فعّال وتحسين بيئة العمل لدى الجهات
تنظم لائحة الوظائف الدبلوماسية أوضاع منسوبي السلك الدبلوماسي، من حيث التعيين والترقية والواجبات والحقوق والبدلات، وتحدد آليات إدارة الأداء وإنهاء
تهدف مبادرة المجالس القطاعية للمهارات إلى تصميم وتفعيل شبكة مترابطة من المجالس لأبرز القطاعات الاقتصادية التي تؤثر في الناتج المحلي الإجمالي والتوظيف