kabataan: Ayon sa depinisyon ng Batas sa Paggawa ng Saudi sa ikalawang artikulo nito, ang kabataan ay isang taong nakakumpleto ng labinlimang taong gulang ngunit hindi pa labing-walo

Artikulo: isang daan at animnapu't isa

Ang mga kabataan ay hindi maaaring magtrabaho sa mga mapanganib na trabaho o mapaminsalang industriya, o sa mga propesyon at trabaho na malamang na magsapanganib sa kanilang kalusugan, kaligtasan o moralidadidad, dahil sa kanilang kalikasan o sa mga pangyayari kung saan sila ginagampanan. Ang ministro ay nagpasiya sa pamamagitan ng isang desisyon mula sa mga negosyo at industriya at propesyon na tinutukoy.

Artikulo: isang daan at animnapu't segundo

1- Hindi pinahihintulutang magpatrabaho sa sinumang tao na hindi nakakumpleto ng labinlimang taong gulang at hindi pinapayagang pumasok sa lugar ng trabaho, at maaaring itaas ng Ministro ang edad na ito sa ilang industriya o rehiyon o para sa ilang kategorya ng mga kabataan sa pamamagitan ng desisyon mula sa kanya.

2- Bilang pagbubukod sa Talata (1) ng Artikulo na ito, maaaring pahintulutan ng Ministro ang pagtatrabaho o trabaho ng mga taong nasa pagitan ng 13-15 taong gulang sa magaan na trabaho, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod:

1-2/1 Ito ay malamang na hindi makapinsala sa kanilang kalusugan o pag-unlad.

2-2 Hindi nito hinahadlangan ang kanilang pagpasok sa paaralan at ang kanilang pakikilahok sa bokasyonal na patnubay o mga programa sa pagsasanay, at hindi nakapipinsala sa kanilang kakayahang makinabang mula sa edukasyon na kanilang natatanggap.

Artikulo: isang daan at animnapu't tatlo

Ipinagbabawal na gumamit ng mga kabataan sa isang panahon ng gabi na hindi bababa sa labindalawang magkakasunod na oras, maliban sa mga kaso na tinukoy ng Ministro sa pamamagitan ng isang desisyon mula sa kanya.

Artikulo: isang daan at animnapu't apat

Ang mga kabataan ay hindi maaaring aktwal na magtrabaho nang higit sa anim na oras bawat araw para sa lahat ng buwan ng taon, maliban sa buwan ng Ramadan, kung saan ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay isinaayos upang ang kabataan ay hindi magtrabaho nang higit sa apat na magkakasunod na oras nang walang panahon o higit pa para sa pahinga, pagkain at panalangin, hindi bababa sa kalahating oras sa isang pagkakataon, at upang hindi siya manatili sa lugar ng trabaho. higit sa pitong oras.

Ang mga kabataan ay hindi maaaring magtrabaho sa lingguhang araw ng pahinga o sa mga araw ng kapistahan, opisyal na pista opisyal at taunang bakasyon. Ang mga pagbubukod na itinakda sa Artikulo 106 ng Batas na ito ay hindi naaangkop sa kanila.

Artikulo: isang daan at animnapu't lima

Bago mag-empleyo ng isang kabataan, dapat kumpletuhin ng tagapag-empleyo ang mga sumusunod na dokumento mula sa kanya:

1- Isang pambansang kard ng pagkakakilanlan o isang opisyal na sertipiko ng kapanganakan.

2- Isang sertipiko ng pagiging angkop sa kalusugan para sa kinakailangang trabaho, na inisyu ng isang dalubhasang doktor at pinatunayan ng isang awtoridad sa kalusugan.

3- Pahintulot ng tagapag-alaga ng kabataan.

Dapat na i-save ang mga dokumentong ito sa file ng kaganapan

Artikulo: isang daan at animnapu't anim

Dapat ipaalam ng tagapag-empleyo sa karampatang tanggapan ng paggawa ng bawat kabataang kanyang inookupahan sa unang linggo ng kanyang pagtatrabaho, at panatilihin sa lugar ng trabaho ang isang espesyal na rehistro para sa mga manggagawang pangkabataan na nagpapakita ng pangalan ng kabataan, edad, buong pangalan ng kanyang tagapag-alaga, lugar ng tirahan at petsa ng trabaho.

Artikulo: isang daan at pitumpu't pito

Ang mga probisyon na itinakda sa seksyong ito ay hindi nalalapat sa mga gawaing isinagawa ng mga bata at kabataan sa mga paaralan para sa mga layunin ng pangkalahatan, bokasyonal o teknikal na edukasyon, at sa iba pang mga institusyon ng pagsasanay, at hindi nalalapat sa mga gawaing isinagawa sa mga establisyimento ng mga taong nakarating na sa edad na hindi bababa sa labing-apat na taon kung ang gawaing ito ay Isinasagawa ayon sa mga kondisyong itinakda ng Ministro, at ang gawain ay isang mahalagang bahagi ng mga sumusunod:

1- Isang kursong pang-edukasyon o pagsasanay na ang pangunahing responsibilidad ay isang paaralan o institusyon ng pagsasanay.

2- Isang programa sa pagsasanay, karamihan o lahat ng ito, sa isang establisyimento kung inaprubahan ng karampatang awtoridad.

3- Isang oryentasyon o programa ng oryentasyon na naglalayong mapadali ang pagpili ng propesyon o uri ng pagsasanay.