ලිපිය: පනස් අට

1. සේවායෝජකයා සේවකයා ඔහුගේ කැමැත්තෙන් තොරව - ලිඛිතව - ඔහුගේ මුල් සේවා ස්ථානයේ සිට පදිංචිය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය වෙනත් ස්ථානයකට මාරු නොකළ හැකිය.

2. සේවා යෝජකයාට - අත්‍යාවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී අහම්බෙන් සිදු විය හැකි අවස්ථාවන්හිදී සහ වසරකට දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා - සේවකයාට ඔහුගේ කැමැත්ත අවශ්‍ය නොවී එකඟ වූ ස්ථානයට වඩා වෙනස් ස්ථානයක සේවය කිරීමට පැවරිය හැකිය. එම කාල සීමාව තුළ සේවකයාගේ ප්‍රවාහනය සහ පදිංචිය සඳහා වන වියදම් සේවායෝජකයා දරයි.

ලිපිය: පනස් නවවන

සේවකයා මේ සඳහා ලිඛිතව එකඟ නොවන්නේ නම් සහ අත්පත් කරගත් අයිතිවාසිකම්වලට අගතියක් නොවන පරිදි, මාසික වැටුපක් ඇති සේවකයෙකු සතිපතා, කෑලි ගාස්තුවකට හෝ පැයක වැටුපකට පත් කරන ලද දෛනික කම්කරුවන් හෝ කම්කරුවන් කාණ්ඩයට මාරු කිරීමට අවසර නැත. සේවකයා මාසික වැටුප සමඟ ගත කළ කාලය තුළ.

ද්රව්ය: හැට

මෙම නීතියේ (38) වගන්තියේ ඇතුළත් කර ඇති දේට අගතියකින් තොරව, අවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී හැර, ඔහුගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව එකඟ වූ කාර්යයට වඩා මූලික වශයෙන් වෙනස් කාර්යයකට සේවකයෙකු පැවරීමට අවසර නැත. හදිසි අවස්ථා, සහ වසරකට දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා.

ලිපිය: හැටඑක්වන

මෙම නීතියේ නියම කර ඇති රාජකාරි සහ එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී නිකුත් කරන ලද රෙගුලාසි සහ තීරණ වලට අමතරව, සේවායෝජකයා පහත සඳහන් දෑ කළ යුතුය:

1. සේවකයා බලහත්කාරයෙන් ශ්‍රමිකයෙකු බවට පත් කිරීමෙන් වැළකීම, නීත්‍යානුකූල අවසරයකින් තොරව සේවකයාගේ වැටුප හෝ එයින් කොටසක් රඳවා නොගැනීම, ඔහුගේ සේවකයන්ට නිසි ගෞරවයෙන් සැලකීම සහ ඔවුන්ගේ ගෞරවයට හා ආගමට බලපාන සෑම වචනයකින් හෝ ක්‍රියාවකින්ම වැළකී සිටීම.

2.මෙම කාලය සඳහා වැටුප් වලින් අඩු කිරීමකින් තොරව මෙම ක්‍රමයේ නියම කර ඇති ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ක්‍රියාත්මක කිරීමට කම්කරුවන්ට අවශ්‍ය කාලය ලබා දීම සහ වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියට අගතියක් නොවන පරිදි මෙම අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම සංවිධානය කළ හැකිය.

3. මෙම පද්ධතියේ විධිවිධාන යෙදීමට අදාළ සෑම කාර්යයක්ම නිසි බලධාරීන්ගේ සේවකයින් සඳහා පහසුකම් සැලසීම.

ලිපිය: හැට දෙවන

සේවකයා නියමිත වේලාවට තම කාර්යය ඉටු කිරීමට පැමිණියේ නම් හෝ මෙම අවස්ථාවේදී ඔහු තම කාර්යය ඉටු කිරීමට සූදානම් බව ඇඟවුම් කළේ නම් සහ සේවායෝජකයාට ආරෝපණය කරන ලද හේතුවක් හැර වෙනත් කිසිවක් ඔහුට වැඩ කිරීමට බාධා නොකළේ නම්; ඔහු කාර්යය ඉටු නොකළ කාල සීමාව සඳහා ගෙවීමට ඔහුට අයිතියක් තිබුණි.

ලිපිය: හැට හතර

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ, සේවායෝජකයා පහත සඳහන් දේ පිළිපැදිය යුතුය:

1.සේවකයාට - ඔහුගේ ඉල්ලීම මත - නොමිලේ සේවා සහතිකයක් ලබා දීම, ඔහු රැකියාවට සම්බන්ධ වූ දිනය, ඔහු සමඟ ඔහුගේ සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ දිනය, ඔහුගේ වෘත්තිය සහ ඔහුගේ මුදල සඳහන් කරයි. අන්තිම වැටුප. සේවකයාගේ කීර්ති නාමයට හානි කළ හැකි හෝ ඔහු ඉදිරියේ ඇති රැකියා අවස්ථා අඩු කරන කිසිවක් සේවායෝජකයා විසින් සහතිකයේ ඇතුළත් නොකළ යුතුය.

2- සේවකයා වෙත ඔහු තැන්පත් කළ සියලුම සහතික හෝ ලියකියවිලි ආපසු ලබා දීම.