ලිපිය: හැට හය

සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට පැනවිය හැකි විනයානුකූල දඬුවම්:

1.අනතුරු ඇඟවීම.

2- හොඳයි.

3. ප්‍රසාද දීමනාව අහිමි කිරීම හෝ සේවා යෝජකයා විසින් නියම කරන ලද වසරක් නොඉක්මවන කාලයක් සඳහා එය කල් දැමීම.

4.සේවා යෝජකයා විසින් නියම කරනු ලබන ඕනෑම අවස්ථාවක උසස් කිරීම වසරක් නොඉක්මවන කාලයක් සඳහා කල් දැමීම.

5.වැටුප් අහිමි වීමත් සමඟ රැකියාවෙන් අත්හිටුවීම.

6. පද්ධතියේ නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම.

ලිපිය: හැත්තෑ දෙවන

ඔහුට ලිඛිතව දණ්ඩනය පැනවීමට තීරණය කිරීම සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය.ඔහු දඩුවම ලබා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම් හෝ නොපැමිණෙන්නේ නම්, දැනුම්දීම ලියාපදිංචි ලිපියක් මගින් ඔහුගේ ලිපිගොනුවේ දක්වා ඇති ලිපිනයට එවනු ලැබේ.විරෝධතා දැක්වීමට සේවකයාට අයිතිය ඇත. ඔහුගේ තීරණය දැනුම් දුන් දින සිට දින පහළොවක් ඇතුළත - නිල නිවාඩු දින හැර - දින පහළොවක් ඇතුළත ඔහුට දඬුවම් නියම කිරීමට තීරණය කිරීම සඳහා අවසාන විරෝධතාව ඔහුට පනවනු ලබන අතර, එම විරෝධතාව කම්කරු ආරවුල් විසඳීමේ කොමිෂන් සභාව වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. විරෝධතාව ලියාපදිංචි කළ දින සිට දින තිහක් ඇතුළත එහි තීරණය නිකුත් කළ යුතුය.