الأسئلة الشائعة

 

1. استقبال البلاغات بسرية تامة من المواطنين و المقيمين من كافة مناطق المملكة عن حالات الإيذاء، سواء كانت من أشخاص أو من الجهات الخارجية.
2. يحيل المركزُ البلاغاتِ إلى وحدات الحماية الأسرية المتواجدة في مختلف مناطق المملكة، بعد تصنيف وتحديد درجة الخطورة.
3. إذا كانت حالة الإيذاء تتطلب التدخل العاجل يقوم مركز البلاغات بالتنسيق الفوري مع الجهات الأمنية
4. تقديم الاستشارات الأسرية.
5. الاستعلام ومتابعة البلاغات السابقة.

إذا اتضح عدم صحة البلاغ؛ فيجوز للمتضرر الرفع بشكوى لدى المحكمة المختصة، والمطالبة بالتعويض وفق الأنظمة المعمول بها.

مباشرة البلاغ خلال ساعة واحدة بحد أقصى، وتختلف إجراءات المعالجة من قبل الجهات المعنية بالعنف الأسري باختلاف الحالة.

يتم الاستناد في مركز البلاغات على نظام الحماية من الإيذاء.

يتم إيواء أو استضافة المرأة مهما كان سنها عند  تعرضها للإيذاء وتعذر إيواءها لدى أسرة بديلة من أقاربها.

جميع الفئات العمرية داخل نطاق الأسرة.

بالطبع يوجد نظام لحماية الطفل في المملكة العربية السعودية، فقد تم إصداره بالمرسوم الملكي رقم (م/14) بتاريخ 3 /2 / 1436 الموافق 25 /11 /2014 م وتم نشره بتاريخ 26 / 12 /2014 م الموافق 4 / 3/ 1436 هـ حيث يتضمن النظام ما يلي: الفصل الأول: التعريفات، والأهداف، وحالات الإيذاء، والإهمال. (العبارات والألفاظ الواردة بالنظام، أهداف النظام، الحالات التى تعد إيذاءً أو إهمالاً إذا تعرض الطفل لواحدة منها، الحالات التى يعد الطفل معرضًا خلالها لخطر الانحراف حال تعرض الطفل لواحدة منها) الفصل الثاني: حق الطفل في الحماية . الفصل الثالث: المحظورات المتصلة بحماية الطفل . الفصل الرابع: حق الطفل في الرعاية والمسؤولية تجاهه. الفصل الخامس: الإبلاغ والنظر في مخالفة النظام، ولائحته، ووقت العمل به. https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/2d3cb83a-0379-4cde-8e0b-a9a700f272bd/1

يمر البلاغ الخاص بالإيذاء والعنف الأسري بمحطات عدة منذ استقباله من قبل مركز البلاغات والعنف الأسري (1919) وحتى إغلاق الحالة. 1- يستقبل البلاغ إخصائيات نفسيات، واجتماعيات مدربات. 2- يتم فتح قنوات الاتصال مع جهات الحماية والإنقاذ المربوطة بمركز البلاغات بحسب ما تتطلبه الحالة ( الشرطة – وحدات الحماية من الايذاء ) 3- وإذا لزم الأمر تتم إحالة الحالة إلى الجهات الأمنية للتحقيق في الحالة عبر مركز البلاغات أو عبر وحدات الحماية. 4- عبر وحدات الحماية يتم تقديم الخدمات الإيوائية والاجتماعية والنفسية والصحية. 5- عبر مركز البلاغات يتم تقديم الاستشارات الأسرية والنفسية والاجتماعية ومتابعة الحالة لحين استقرارها. 6- في حالة البلاغات الخطرة يتم إحالة البلاغ إلى الجهات ذات الاختصاص ( الشرطة- النيابة العامة- الإسعاف إذا لزم الأمر ). 7- تتم متابعة البلاغ مع الجهات المختصة، وتقديم الدعم القانوني إذا لزم الأمر.

يقوم القطاع الخيري بدور هام، ومؤثر في محاولة الحد من حالات العنف الأسري منها:

1-التوعية بسبل الوقاية من العنف الأسري.

2- إعداد برامج تدريبيّة لموظفي وموظفات الحماية الاجتماعية.

3-عقد ورش عمل لتدريب المختصين بالجهات ذات العلاقة.

4- عمل دورات تدريبية وورش عمل للفئات المقبلة على الزواج.

5- تحويل بعض مقرات الجمعيات الأهلية إلى وحدات حماية في المناطق التي لا توجد بها وحدات حماية.

 

• يتم فتح قنوات الاتصال مع جهات الحماية والإنقاذ المربوطة بمركز البلاغات بحسب ما تتطلبه الحالة ( الشرطة – وحدات الحماية من الايذاء )
• وإذا لزم الأمر تتم إحالة الحالة إلى الجهات الأمنية للتحقيق في الحالة عبر مركز البلاغات أو عبر وحدات الحماية.
• عبر وحدات الحماية يتم تقديم الخدمات الإيوائية والاجتماعية والنفسية والصحية.
• عبر مركز البلاغات يتم تقديم الاستشارات الأسرية والنفسية والاجتماعية ومتابعة الحالة لحين استقرارها.
• في حالة البلاغات الخطرة يتم إحالة البلاغ إلى الجهات ذات الاختصاص ( الشرطة- النيابة العامة- الإسعاف إذا لزم الأمر ).
• تتم متابعة البلاغ مع الجهات المختصة، وتقديم الدعم القانوني إذا لزم الأمر.

يتم تقييم البلاغ وتصنيفه حسب درجة خطورته من قبل إخصائيات اجتماعيات ونفسيات متخصصات بمركز بلاغات العنف الأسري.

بالتأكيد يمكن فتح البلاغ مرة أخرى؛ حيث إنه يتم باستمرار التواصل مع الحالة حتى بعد إغلاق الملف للوقوف على آخر تطوراتها، ومدى استقرارها، والتدخل حال حدوث ما يستدعي.

نعم، يقدم المركز الاستشارات الأسرية بسرية تامة من خلال كوادر وطنية متخصصة ومدربة وذات كفاءة عالية.

عند مشاهدتك لحالة عنف أسري تقع أمامك عليك بالمبادرة بالاتصال بمركز بلاغات العنف الأسري على الرقم المجاني (1919) على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، أو إرسال بريد إلكتروني إلى:  1919@hrsd.gov.sa

أو الحضور الشخصي إلى وحدات الحماية الاجتماعية القريبة، مع العلم بأنه لا يجوز الإفصاح عن هوية المبلغ عن حالة الإيذاء، ويعتبر كل مبلغ حسن النية في حالة تبين عدم دقة البلاغ، وذلك لحمايته من أي مكروه قد يطوله، وفقاً لنظام الحماية من الإيذاء، ونظام حماية الطفل المعمول بها في المملكة العربية السعودية 

عند تلقي البلاغ يتم التدرج في اتخاذ التدابير اللازمة عند دراسة الشكوى، على أن تعطى الأولوية للإجراءات الإرشادية والإصلاح بين الحالات إن أمكن، وحسب موافقة الحالة التي وقع عليها العنف، والتأكد من أن الإجراءات التي سيتم اتخاذها مع الحالة لن يترتب عليها إلحاق ضرر بالحالة أو أطفالها، خاصة في البلاغات التي لم تصل إلى درجة العنف الخطير.

وفي كل الأحوال، تتم مراعاة مصلحة الحالة في كافة الإجراءات المتخذة، لحمايتها من الإيذاء.

وتباشر وحدات وفرق الحماية الاجتماعية البلاغ فور تلقيه، فتقوم بتوثيقه، وإجراء تقييم للحالة، والترتيبات اللازمة، للحيلولة دون استمرار الإيذاء أو تكراره، واستدعاء جميع الأطراف للاستماع إلى أقوالهم، وإفاداتهم وتوثيقها، وأخذ التعهدات وتوفير التوجيه والإرشاد الأسري، وإخضاع من يلزم من أطراف الحالة إلى علاج نفسي أو برامج تأهيل بما يلائم كل حالة، وإذا اتضح لوحدات وفرق الحماية الاجتماعية خطورة البلاغ، فيتم إبلاغ الجهات المختصة ذات العلاقة بموضوع الإيذاء، والطلب منها اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة للتعامل مع الحالة بما يتماشى مع خطورتها.

مركز بلاغات العنف الأسري يتعامل مع كافة بلاغات العنف الأسري داخل نطاق الأسرة سواء من المواطنين أو المقيمين، ويخدم النساء بجميع الفئات العمرية داخل نطاق الأسرة، والأطفال دون سن الثامنة عشر، داخل وخارج نطاق الأسرة، كبار السن من ستين سنة فما فوق داخل نطاق الأسرة، والأشخاص ذوي الإعاقة .

1. استقبال البلاغات بسرية تامة من المواطنين و المقيمين من كافة مناطق المملكة عن حالات الإيذاء، سواء كانت من أشخاص أو من الجهات الخارجية.
2. يحيل المركزُ البلاغاتِ إلى وحدات الحماية الأسرية المتواجدة في مختلف مناطق المملكة، بعد تصنيف وتحديد درجة الخطورة.
3. إذا كانت حالة الإيذاء تتطلب التدخل العاجل يقوم مركز البلاغات بالتنسيق الفوري مع الجهات الأمنية
4. تقديم الاستشارات الأسرية.
5. الاستعلام ومتابعة البلاغات السابقة.

يستقبل مركز بلاغات العنف الأسري جميع البلاغات الواردة إليه على الرقم المجاني (1919) أو على البريد الإلكتروني على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وفي العطلات الرسمية أيضًا https://twitter.com/hrsd_1919

عند مشاهدتك لحالة عنف أسري تقع أمامك، عليك بالمبادرة بالاتصال بمركز بلاغات العنف الأسري على الرقم المجاني (1919) على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع أو إرسال بريد إلكترونيّ إلى . 1919@hrsd.gov.sa

أو الحضور الشخصي إلى وحدات الحماية الاجتماعية القريبة، مع العلم بأنه لا يجوز الإفصاح عن هوية المبلغ عن حالة الإيذاء، ويعتبر كل مبلغ حسن النية في حالة تبين عدم دقة البلاغ؛ وذلك لحمايته من أي مكروه قد يطوله، وفقًا لنظام الحماية من الإيذاء، ونظام حماية الطفل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

في حال التعرض للعنف الأسري، عليك (دون تردد) المبادرة بالتواصل مع مركز بلاغات العنف الأسري على الرقم المجاني (1919) على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، أو إرسال بريد إلكترونيّ إلى 1919@hrsd.gov.sa،
أو الحضور الشخصيّ إلى أي من وحدات الحماية الاجتماعية القريبة

لا يوجد تعديل على إجراءات تعديل المهنة المتبعة حالياً.

لا يوجد تعديل على الإجراءات المتبعة حالياً.

نعم لا بد من توفر رخصة عمل وعقد عمل موثق.

كما هو معمول به حالياً، يجب حصول الوافد على إقامة ورخصة عمل وعقد عمل موثق

لا يوجد تعديل على الإجراءات المتبعة حالياً.

عبر منصة أبشر وستتاح الخدمة في 14 مارس 2021

يتم التعامل معهم وفق الإجراءات المعمول بها حالياً.

لا تشمل العمالة المنزلية .

وفق ما ينص عليه عقد العمل الموثق بينهما، مع مراعاة أحكام المادة 77 من نظام العمل

نعم كما هو معمول به حالياً ولا يوجد تعديل على الإجراءات المتبعة حالياً في نقل الخدمة من منشأة لآخرى.

لا يوجد تعديل على الآلية الحالية.

كما هو معمول به حالياً يتحمل رسوم الاستقدام صاحب العمل.

من النتائج المرجوة من هذه المبادرة هو الحد من حالات التغيب،  وليس هناك تغيير على الآليات القائمة لبلاغات التغيب.

لا، وتتحمل المنشأة المستفيدة من نقل خدماته إليها أي رسوم تتعلق بعملية النقل.

سيكون هناك آلية تراعي عدم تحمل صاحب العمل الحالي أي رسوم عن الفترات اللاحقة لانتقال العامل لمنشأة أخرى.   

يحدد عقد العمل الموثق التزامات وحقوق الطرفين والإجراءات المترتبة على الإخلال بها بما يتوافق مع نظام العمل.

نعم، حسب ما تنص عليه المادة 83 من نظام العمل السعودي.

يتحمل تنفيذ الشرط الجزائي الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته وفق ما تنص عليه بنود العقد الموثق بينهما، مع مراعاة أحكام المادة 77 من نظام العمل.

فئة العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص.

لا.

مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تقوم على حفظ حقوق طرفي العلاقة العمالية الموثقة في عقد العمل الموثق وفق برنامج توثيق العقود فقط، وتختص المحاكم العمالية بالفصل في المنازعات العمالية وفق أحكام عقد العمل. 

لا، تنطبق على جميع الأنشطة.

نعم.

نعم.

تكون عن طريق منصة قوى.

تكون عن طريق منصة أبشر.

يمكن للعمالة الوافدة الحالية الاستفادة من كافة خدمات المبادرة في حال انطباق اشتراطات الخدمات عليهم.

هي خدمة تسمح للعامل الوافد بطلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة أبشر.

هي خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي عبر منصة أبشر.

1. خدمة التنقل الوظيفي
2. خدمة الخروج والعودة
3. خدمة الخروج النهائي

عن طريق تقديم المنشأة الجديدة طلب الخدمة عبر منصة قوى التابعة للوزارة.

نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص عليه في العقد وكذلك فترة الإشعار المتفق عليها.

نعم يحق له الانتقال مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي حسب المنصوص عليه في العقد وكذلك فترة الإشعار المتفق عليها.

يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي في هذه الحالة.

نعم يحق له الانتقال، مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص عليه في العقد شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ 90 يوماً.

تقديم العامل ما يثبت انطباق الاستثناءات عليه، إضافة الى وجود عرض وظيفي يُقدم عن طريق صاحب العمل الجديد من خلال منصة قوى التابعة للوزارة، بالإضافة إلى استيفاء صاحب العمل الجديد شروط الأهلية.

لا يمكن للعامل طلب نقل الخدمات من المنشأة التي قدم إليها قبل مضي 12 شهراً على قدومه للعمل لأول مرة في المملكة، ولكن المبادرة نصت على استثناءات لنقل خدماته قبل المدة المحددة.

1. استيفاء شروط الاستقدام.
2. الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
3. الالتزام ببرنامج توثيق عقود العاملين في المنشأة.
4. استكمال برنامج التقييم الذاتي للمنشأة.

1. أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
2. أن يمضي العامل الوافد 12 شهرا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
3.  وجود عقد عمل موثق.
4.  أن يقدم إشعاراً لصاحب العمل إلكترونياً بطلب نقل الخدمة قبل 90 يوماً من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.

نعم هناك عدد من شروط الأهلية لكلِّ من العامل وصاحب العمل الجديد، وفي حال تحققها بإمكانهم الاستفادة من هذه الخدمة.

هي خدمة تتيح للعامل الوافد الانتقال للعمل عند صاحب عملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، وتحدد آليات الانتقال خلال سريان العقد بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.

سيكون للمبادرة دور رئيسي في تعزيز مرونة سوق العمل وتطوره ورفع إنتاجية القطاع الخاص، علاوة على رفع معدلات التوطين وتوفير قنوات إضافية للتوظيف، وتحفيز المنشآت على جذب أفضل الكفاءات.

المبادرة تشمل كافة العاملين الوافدين في القطاع الخاص

تعمل الوزارة دائماً على تطوير أنظمتها ولوائحها لمراعاة التطورات والمتغيرات في سوق العمل، ومن ذلك ما صدر من قرارات تُعنى بحماية الأجور وتوثيق العقود وتعزيز مبادئ الصحة والسلامة المهنية.

هي مبادرة من مبادرات التحول الوطني تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم عدة جهات حكومية أخرى، وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.

في 14 مارس 2021

خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين بين المنشآت، وخدمتي الخروج والعودة والخروج النهائي.

تحدد المدة اللازمة لاغلاق او الرد بطلب المزيد من الوثائق لطلبات بلاغات التغيب ب 10 أيام عمل. 

نعم يتم اخطار العامل في حال وجود بلاغ تغيب مسجل عليه من قبل منشأته برسالة نصية SMS  للعامل

الاصل عدم الغاء بلاغ التغيب من قبل صاحب العمل بعد مرور عشرون يوما على تسجيله ، الا في اضيق الحدود ويتم ذلك من قبل مكتب العمل في حال رأى ذلك.

تحدد المدة لصلاحية طلب اغاء البلاغ على البوابة من قبل المنشأة ل 20 يوما من تاريخ انشاء البلاغ

يتم الغاء بلاغ التغيب عن طريق خدمة "إدارة بلاغات التغيب"، يتم اختيار بلاغ معين وطلب إلغاؤه.

في هذه الحالة يعتبر النظام أن العامل لم يتم التعويض عنه، وبالتالي يحق للمنشأة المطالبة بالتعويض عن كفاءة العامل مرة أخرى بعد سداد الرسوم طالما أن فترة الاستحقاق لم تنتهي.

يتم تعويض النطاق البلاتيني عن أي عامل خرج خلال فترة الاستحقاق, بشرط ان تكون المهنة نفس مهنة العامل المعوض عنه مع تطبيق كافة الشروط والضوابط الأخرى.

تهدف مبادرة التأشيرات التعويضية الى تقديم خدمة وآلية لطلب المنشأة تأشيرة بديلة عن (الخروج النهائي او خرج ولم يعد) لعامل وذلك من خلال خدمة "التأشيرات التعويضية".

 تقديم الاعتراض عن طريق مكتب الضمان الاجتماعي التابع له ومدته 120 يوم وفي حالة تجاوز المدة ، يستثنى من لدية ( تقرير طبي أو أسباب أخرى )

العمر المحدد من عمر 3 سنوات الى 25 سنة عن طريق وزارة التعليم ومن 26 سنة فما فوق عن طريق الوزارة الخدمات المساندة

لا يوجد لذوي الاعاقة بوكالة الرعاية غلاء المعيشة

 نعم لا بد من معرفة الحساب الجديد حتى يتم تحويل المبالغ على الحساب الجديد

أسباب الاسقاط متعددة وعلى سبيل المثال : ( الوفاة ، الوظيفة ، المهجورة وانتهى مدة هجرها ، الزواج ، السجين وخروجه من السجن ، عدم تحديث البيانات ، الإقامة خارج المملكة لأكثر من تسعين يوم ) اختلاف الاسقاط حسب الحالة المسجلة بالنظام

عدة اسباب منها :

•  خلو الحالة من الاعاقة او المرض
•  تجاوز الدخل الشهري الحد المانع 4000 ريال
•  الاقامة بمرفق صحي لأكثر من ست شهور او متقطعة في السنه
•  الاقامة بمركز تأهيل شامل  او دار رعاية مسنين
•  الاقامة خارج المملكة لأكثر من تسعين يوم متقطعة او متواصلة ( لم يتم العمل بها حالياً ) .
•  عدم تحديث البيانات الطبية او البنكية .

• عجز مؤقت (اعزب ) لا يستلم مقطوعة
• عجز مؤقت (مع مرافق ) يستلم مقطوعة
• عجز دائم يستحق المساعدة على حسب الدخل

يكون عن طريق الحساب للمستفيد على موقع الوزارة من تحديث الملف الشخصي

العاجز عن العمل كل من أثبت طبياً غير قادر على القيام باي عمل او نقصت قدرة على أداء العمل المناسب بسبب مرض او عاهة سوءا كان ذلك بصفة مستديمة أم مؤقتة

نعم .شريطة تكون مصدقة من القنصلية السعودية ..مدة التقرير للتحديث لا تزيد عن ستة اشهر والطلب الجديد لا يزيد عن السنه.

المستفيد او ولي امره عند تسجيل بياناته على موقع الوزارة يحدد هل هو قادر على العمل من عدمه والتي تكون من ضمن الخيارات المراد تسجيلها .

لا يلزم الذهاب للمحكمة ويثبت هجرانها بإقرار عصبة

لا يوجد وقت محدد لصرف المساعدة المقطوعة

يتم التسجيل في اختبار قياس تسجيل عادي ويتم ارسال رسالة نصية بإعفائهم من رسوم القياس

بعد تسجيل الطلب من وحدة الاعانات (الوقت الحالي) يسجل تلقائي على قائمة الإنتظار لحين تجهيز دفعه جديدة للصرف وتكون عادة الشهر الذي يلي تسجيل الطب .. ومستقبلاً بإذن الله سيكون التقديم عن طريق موقع الوزارة

نعم يحق له الحصول ويسقط بعد مضى ستة اشهر.

لا يسقط من الضمان ويعطى فرصة لمدة سنة في الضمان .

نعم يستطيع من اقرب مكتب قريب منه .

نعم يتم شمولهم في الضمان الاجتماعي .

لا تستفيد من المساعدة ولا من جميع البرامج المقدمة لمستفيدي الضمان.

نعم يتم تسجيل أبنائها ولكن بشروط :
ان يتم تطبيق الحد المانع للمعاش بحسب دخل الام .

لايسمح بتكرار الشهود في إقرار العصبة.

ا/عن طريق صك هجران وهذا فية صعوبة في احضار صك الهجران لان المحاكم الشرعية لاتعطي المهجورة صك هجران.
ب/احضار شهود من ذوي العصبة بالنسبة لسيدة مع إثباتهم وحضورهم  لمكتب الضمان الاجتماعي لإكمال إقرار العصبة

 تمنح المهجورة لتسجيل في معاش الضمان لمدة عامين (أي تسجل لمدة عام ثم تسقط وتمنح فرصة أخرى فقط )

ان المدة الضمانيه على اخر تقييم لحاله المستفيد الطبيه لاتزال صالحه ولايتوجب عليه التحديث لبيانته وعمل اعادة تقييم لحالته في الوقت الحالي 

يحق للمستفيدين من الاعانه المااليه لذوي الاعاقه والمستفيدين من المعاش الضماني التقديم على خدمة الاعتراضات في حال ايقاف الصرف عنهم 

سن الشيخوخه -الاسره غير المعوله -الاسره المعلقه -المراة بلا عائل (المطلقه -ارمله -مهجوره معلقه -زوجة غائب -الايتام )

كل من تجاوز سن الستين من العمر وليس له عائل ومقتدر او مصدر  كاف للعيش 

نعم يجب ان يكون لديه حساب بنكي 

نعم بامكانهم التسجيل مره اخرى ودخول دورة البحث الالي 

يجب عليها مراجعه مكتب الضمان حيث تقوم باقرار ذوي العصبه عن طريق المكتب 

مراجعه مكتب الضمان وتقديم الطلب من هناك 

نعم يمكنك التسجيل عن طريق المكاتب 

أن تكون لمرة واحدة خلال فترة شموله بنفس وصف المرض الذي شمل بموجبه

تستفيد لوحدها اذا كانت ( مطلقه , أرملة , مهجورة , زوجة سجين ,زوجة مدمن , زوجة متغيب أومفقود )

تستفيد وحدها دون الابناء اذا كان الزوج (عاجزا عن العمل عجزاً دائما  , لاي سبب من الاسباب الصحية اوفاقداً للأهلية مع الشروط الموضحه بالفقرة (د)من المادة الثانية ص3 

عند وفاة الزوج وثبوت حاجة الأسرة فتشمل مع الأبناء لحين بلوغهم وجود مرافق أو أكثر في المعاش.(26) عاماً سواءا ذكوراً أم اناثا

المهجوره تستفيد من الضمان سنتين بعمر اقل من 50 وبعمر اكثر من 50 تستفيد 4 سنوات 

لايستفيد من جميع الخدمات ماعدا معاش الضمان + مقطوعه اذا كان رب اسره + من ايقونة المستفيدين  تظهر مدة الخدمه 

• بحال وجود الدخل كل سنتين ماعدا الايتام والارمله مع ابنائها بوجود الدخل كل سنه
• بحال عدم وجود دخل كل سنه  

من ايقونة الاستعلام العام عن الترميم للمستفيد 

من ايقونه طلبات الخدمة اذا كان مراجع (تحت الدراسة ) _ طلب مرفوض (يتم مراجعة المكتب )_ قائم ينتظر ايداع المبلغ _مسقط تم الايداع المبلغ 

الذين يجب عليهم تحديث بياناتهم الطبيه هم المستفيدين ذوي الاعاقه الذين يتلقون اعانه ماليه  وانتهت المده النظاميه على اخر تقييم لحالتهم الطبيه ويتطلب منهم اعادة تقييم لحالتهم حسب التالي

1. الذين يصرف مبلغ 1666ريال و مبلغ 1166ريال كل خمس سنوات
2. 833 ريال و333ريال كل ثلاث سنوات

يمكن طباعه خطاب  تحويل للمستشفى من خدمه تقييم الاعاقه

1. ان يحتوي التقرير الطبي على البيانات الشخصيه للمستفيد وان يكون موقع ومعتمد من الجهه مصدرة التقرير
2. ان لا يمضي على التقرير اكثر من سنه من تاريخ اصداره 
3. ان يكون صادرا من احدى المستشفيات المعتمده لدى وزارة العمل والتنميه
4. التقرير الاصل
5. ان يحتوي التقرير الطبي على معلومات الاعاقه او المرض 

اذا كان التقرير الطبي السابق غير مطابق للشروط بعد دراسة طلبه في هذه الحاله سيتم اشعار المستفيد برساله نصيه بضرورة رفع تقرير طبي اخر 

سيظهر امام كل سبب المستندات المطلوبه ارفاقها عند تقديم الاعتراض 

يمكن تقديم طلب اعتراض خلال 90 يوم من تاريخ الايقاف وعند تجاوز هذه المده لايمكن تقديم طلب اعتراض

لايمكن تقديم طلب اعتراض عند تجاوز المدة الزمنيه المسموح بها للاعتراض 

يمكن إعادة تقديم طلب اعتراض آخر خلال الفترة الزمنيه المتاحه للاعتراض 

لايمكن تقديم طلب اعتراض في حال وجود اعتراض اخر لتفس الخدمه وهو لايزال تحت الاجراء 

 لايمكن تقديم اعتراض بدون رفع المستندات المطلوبه 

لايمكن تقديم طلب اخر في حال كان الطلب الحالي قيد المعالجه 

عن طريق متابعه طلب في البوابة -سوف تصل رساله نصيه لمقدم الطلب على جواله تبين نتيجه الطلب 

نعم من الممكن مراجعه المعلومات من اختيار طلباتي في البوابه 

الدخول الى البوابه خدمة بياناتي وتحديث البيانات 

عبر الدخول الى بوابة البرنامج الالكترونيه والضغط على زر تغيير كلمة المرور من الصفحه الرئيسيه 

لا يجب مراجعة الفرع

خدمة الكترونيه تمكن الاشخاص ذوي الاعاقه المسجلين لدى الوزارة لفتح ملف تعريفي بالوزارة

تسجيل الدخول الى بوابة الخدمات الالكترونيه -الدخول على الخدمة -تقديم طلب تقييم الاعاقه 

لايمكن تقديم الطلب دون ارفاق التقرير 

شهادة الكترونيه تمكنهم من الحصول على تخفيض رسوم النقل العام بقيمة 50%  وللمرافق حسب الشروط والضوابط 

للاشخاص ذوي الاعاقه التي تنطيق عليهم الشروط والضوابط 

عن طريق البوابه الالكترونيه 

المواقف الخاصه لذوي الاعاقه

الاعاقات الحركية

للاشخاص ذوي اضطرابات التوحد 

عن طريق البوابه الالكترونيه الحساب الخاص للمستفيد 

عن طريق البوابه الالكترونيه الحساب الخاص للمستفيد 

لايوجد حذف بيانات مستفيد  بعد اكتمال التسجيل 

يتم تغير كلمة المرور عن طريق الخدمات الالكترونية وتوصل رساله للمستفيد 

يتم مراجعه احد البنوك وفتح حساب للمستفيد

في حال كان الايبان ارسل للدراسه لايستطيع تغير الايبان حتى تتم افادته بأن الايبان خاطىء  فيتم الدخول لنظام وتعديل عليه  وفي حال لم يستطع التعديل يتم التواصل مع خدمه العملاء ويتم رفع مشكله عن طريق نظام البلاغات  .

يكون التسجيل الكتروني وبشكل صحيح وتعبئة جميع البيانات المستفيد المطلوبه ويشترط في صفحه الايبان البنكي اضافه ايبان بأسم المستفيد حتى لو كان العمر صغير  

المبادرة تخص النطاق الأخضر وما فوق لمدة 13 أسبوع وقد تم اطلاق المبادرة في 2 / 2 /2019 م

هي خدمة لإصدار شهادة السعودة عند الطلب وذلك من أجل إيضاح مدى تحقيق المنشأة لنسب التوطين المطلوبة وفقاً لبرنامج نطاقات 
شروط تقديم الخدمة : 
أن تقوم المنشأة بتسجيل خدمة العنوان الوطني لدى البريد السعودي وأن يكون الاشتراك ساريا لكل من فرع المنشأة الطالب للخدمة والمركز الرئيسي.
أن تكون المنشأة قد حققت نسب التوطين المطلوبة وفقاً لبرنامج نطاقات  .
خطوات تقديم الخدمة :
 زيارة موقع الخدمات الإلكترونية بعد تسجيل الدخول واختيار المنشأة واختيار خدمة (إصدار شهادة سعودة).
وإدخال بيانات الشهادة المطلوبة وبعد الانتهاء اضغط على (تقديم الطلب).
سيتم إصدار شهادة سعودة على ملف pdf يتم طباعة الشهادة على ورق المنشأة وتوقيعها وختمها .

التسويات المالية هي المبالغ المالية التي تقوم المنشآة بتقديمها للعامل كمثال:
اي مبالغ مالية يتم اضافتها ببدلات أخرى  وملف التسويات فقط لمستحقات نهاية الخدمة .

تقدم بطلب من المصرف للحصول على ملف الأجور مع توقيع الكتروني
ثم زيارة موقع الخدمات الإلكترونية واختيار المنشأة، ثم اختر خدمة (نظام حماية الأجور)
يمكنك رفع ملف أجور جديد أو عرض التنبيهات عبر اختيار التبويب المناسب
ثم يتم تعبئة البيانات المطلوبة، ثم رفع ملف الأجور، بعد التأكد من صحة البيانات و لمزيد من المعلومات حول برنامج حماية الأجور

الدخول على الرابط التالي : https://mlsd.gov.sa/node/108808     

خدمة تمكّن المنشآت من تقديم إثبات دفعها لأجور العاملين؛ من أجل تحقيق متطلبات برنامج حماية الأجور، حيث يقوم هذا البرنامج برصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات (السعوديين والوافدين)

بهدف إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدّثة عن عمليات دفع .الأجور وتحديد مدى التزام المنشآت بدفعها في الوقت المحدد وبالقيمة المتفق عليها

هي خدمة الحصول على معلومات عن طريق الموقع الإلكتروني عن موظف سعودي أو موظف وافد، إضافة إلى خدمات مكتب العمل، والبيانات الرئيسية للمنشأة ونطاقها وذلك بزيارة موقع الخدمات الإلكترونية، واختيار خدمة الاستعلام المطلوبة عبر قائمة (الاستعلامات الإلكترونية) 

1. شطب النشاط من الجهة التي منحت الترخيص واحضار خطاب يفيد بأنه قد تم إلغاء النشاط على أن يكون مصدقاً من الغرفة التجارية أو الوكالة الشرعية 
2. تسوية وضع العمالة من خلال نقل الخدمة أو إصدار خروج نهائي 
3. مراجعة مكتب العمل وطلب تعديل حالة المنشأة إلى (غير قائمة).

يتم حالياً احتساب وزن العامل من ذوي الإعاقة في برنامج تحفيز المنشآت على التوطين " نطاقات " بأربعة نقاط مقابل العامل الواحد ، وبموجب القرار الوزاري رقم 3249 وتاريخ 9/3/1438 سيتم في موعد أقصاه تاريخ 1/4/1439 تخفيض وزن احتساب العامل من ذوي الإعاقة في " نطاقات " إلى عاملين فقط ثم بعد مضي عام على ذلك يخفض وزن احتساب العامل من ذوي الإعاقة إلى عامل واحد فقط في حال عدم الحصول المنشأة على شهادة مواءمة للمنشآت الكبيرة والعملاقة فقط.

نظام شهادة "موائمة" هو نظام تملكه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية . وهو نظام اختياري بمقابل مالي للمنشآت الراغبة في أن تطور بيئات عملها لتكون شاملة وأكثر مساندة للأشخاص ذوي الاعاقة والحصول على الاعتراف بذلك عبر الشهادة المعتمدة .

ويندرج نظام شهادة " مواءمة" ضمن برنامج توافق لتوظيف الأشخاص ذوي الاعاقة والذي يهدف إلى دعم وتمكين القوى العاملة للعمل في القطاع الخاص 

لمعرفة تفاصيل أكثر زيارة موقع موائمة https://www.mowaamah.sa

يقصد بالعمل " عن بعد " أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد داخل المملكة, وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات
كما يقصد بالعامل " عن بعد " كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً " عن بعد " لمصلحة صاحب عمل - بعيداً عن نظره - مقابل أجر, بحيث يكون تحت إشرافه وإدارته
لمعرفة تفاصيل أكثر زيارة مركز المعرفة ثم القرارات الوزارية – قرار  العمل عن بعد  

هي وحدة يتم احتسابها بوزن سعودي فعلي واحد في المنشأة عند حساب نسب التوطين في المنشأة.
لمعرفة تفاصيل أكثر زيارة مركز المعرفة ثم القرارات الوزارية – قرار التوطين الموازي 

هي خدمة اختيارية مقدمة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تتيح لمنشآت سوق  العمل في القطاع الخاص تعديل نسب التوطين الخاصة بها. وتستطيع المنشأة في حال عدم قدرتها على التوطين الفعلي الاشتراك في هذه الخدمة بمقابل مالي يتم تخصيصه لصندوق الموارد البشرية لدعم وتأهيل الباحثين عن عمل من السعوديين.

يمكن لمن صدر له تأشيرة أو أكثر طلب إلغائها واسترداد ما دفعه من رسوم مقابلها،ويشترط أن تكون التأشيرة غير مستخدمة وسارية الصلاحية

يسمح بتقسيط فروقات المقابل المالي لرخص العمل للفواتير التي قيمتها 10000 ريال فاكثر 

خدمة تغير المهنة أصبحت متاحة عن طريق الخدمات إلكترونية

من الممكن  التصدير الى ملف اكسل او pdf

عند عدم سداد رسوم رخصة الخروج النهائي بعد مرور 14 يوما تسقط وعند السداد لا يمكن الغائها

يستطيع العميل تجديد رخصة العمل قبل انتهائها 180 يوم (6 أشهر)

مكان تقديم الخدمة 

• مكتب العمل 

خدمة تعديل مسمى او نقل ملكية الشركة 
خدمة تعديل مسمى أو نقل ملكية منشأة نظرًا لبيع الكيان أو لوفاة المالك، أو تغيير من شركة إلى مؤسسة أو من مؤسسة إلى شركة.
شروط الحصول على الخدمة 

• أن يكون مقدم الطلب ممثلَا معتمداً عن المنشأة في أنظمة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أو وكيلًا شرعياً عن الشركة أو وكيلًا شرعياً عن الورثة.
• في حال تعديل مسمى أو نقل ملكية منشأة واحدة (حالات التحول) يجب أن يكون رقم السجل التجاري للمنشأة الجديدة نفس الرقم القديم.
• ألا يكون للمنشأة طلب تأشيرات تحت الدراسة.

المستندات المطلوبة لتحويل منشأة من شركة إلى مؤسسة أو من مؤسسة إلى شركة 

• نسخة من عقد التأسيس مع الأصل للمطابقة.
•  الوكالة الشرعية لممثل الشركة     

 

1. لا بد من تحويل السجل التجاري عن طريق وزارة التجارة 
2. مراجعة مكتب العمل  لتحويل المنشأة من قائمة إلي تحت الاجراء.
3. فتح ملف للمنشأة الجديدة عن طريق الخدمات الإلكترونية ( خدمة فتح ملف منشأة ) وتفعيلها من مكتب العمل برقم الطلب .
4. نقل الموظفين السعودين عن طريق المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.  
5. بعد تحسُن نطاق المنشأة يتم نقل العمالة الوافدة عن طريق الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل ( خدمة نقل عامل وافد ) وتتم الموافقة آلياً ،( بخصوص خطاب الاعفاء من رسوم نقل العمالة عن طريق قسم العلاقات العمالية في مكتب العمل ).  

الخطوات /

1.  شطب النشاط من الجهة التي منحت الترخيص
2. تسوية وضع العمالة من خلال نقل الخدمة أو إصدار خروج نهائي
3. تعديل حالة المنشأة إلى (غير قائمة).

المستندات المطلوبة / 

• الهوية الوطنية لمقدم الطلب.
• خطاب من الجهة التي منحت الترخيص يفيد بأنه قد تم إلغاء النشاط على أن يكون مصدقاً من الغرفة التجارية أو الوكالة الشرعية.

شروط الحصول على الخدمة /

• أن يكون مقدم الطلب ممثلًا معتمداً عن المنشأة في أنظمة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
• عدم وجود عمالة مسجلة على المنشأة.

يحسب بعاملين اثنين سعوديين لصالح الكيان الذي يعمل لديه، ولمدة عامين من تاريخ خروجه من السجن ، ويحسب السجين المفرج عنه في نسبة التوطين كسعودي واحد صحيح لصالح الكيان الذي يعمل لديه إذا مضى عامان من تاريخ خروجه.

عن طريق الخدمات الإلكترونية للمنشأة خدمة استعراض فاتورة فروقات المقابل المالي لرخص العمل 

يتم إيقاف التراخيص المعتمدة للمنشأت السجل التجاري فقط والمنشأت التي ليس لها سجل تجاري الترخيص الرئيسي المعتمد البديل عن السجل التجاري للمنشاه

المرحلة الأولى : محلات السيارات والدرجات النارية ،محلات الملابس الجاهزة وملابس الأطفال والمستلزمات الرجالية ، محلات الأثاث المنزلي والمكتبي الجاهز ، محلات الأواني المنزلية يبدأ تطبيق قرار التوطين بتاريخ (1/1/1440)   المرحلة الثانية : محلات الأجهزة الكهربائية والإلكترونية ، محلات النظارات ، محلات الساعات يبدأ تطبيق قرار التطبيق بتاريخ (1/3/1440) المرحلة الثالثة : محلات الأجهزة والمعدات الطبية ، محلات مواد الإعمار والبناء ، محلات قطع غيار السيارات ، محلات محلات السجاد بكافة بأنواعها ، محلات الحلويات يبدأ تطبيق قرار التطبيق بتاريخ (1/5/1440)

الخدمة لجميع المستفيدين من الخدمات الالكترونية ويكون تسجيل الوافد عن طريق رقم الإقامة وكتابة الاسم كما هو مسجل في الجواز 

كبير إداريين موارد بشرية , مدير شؤون عمل وعمال , اختصاصي شؤون افراد , كاتب توظيف , كاتب دوام , كاتب استقبال فندقي, كاتب شكاوى ,  حارس أمن خاص
ناسخ أو مصلح مفاتيح , العاملات في محلات المستلزمات النسائية ,  مدير شؤون الموظفين , مدير علاقات افراد , كاتب شؤون افراد , كاتب شؤون موظفين
كاتب استقبال عام ,  كاتب استقبال مرضى , أمين صندوق  , مسؤول علاقات حكومية , مخلص جمركي 

يستطيع العميل دفع رسوم التأشيرة قبل أو بعد تقديم طلب الاستقدام و الانسب تسديد رسوم التاشيرات بعد الموافقة على العدد.

مدة صلاحية التأشيرة بعد الإصدار سنة و صلاحية الرصيد ( تختلف من عميل لآخر لابد من الإستعلام عنها عن طريق الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل ).

قم بزيارة موقع الخدمات الإلكترونية وسجل الدخول واختر خدمة (فتح ملف منشأة).
قم بإدخال بيانات المنشأة المطلوبة والضغط على "التالي" في كل من الصفحات الخمس التي يظهرها النظام.
بعد ادخال عنوان المنشأة وتأكيد صحة البيانات والضغط على "التالي" يظهر رقم الطلب. يرجى حفظه لمراجعة مكتب العمل

شهادات المغادرة أو الهروب لاتعتبر حقاً مكتسباً لصاحب العمل وإنما الأمر يتطلب الحاجة الفعلية للمنشأة لعدد من العمالة.

لا يمكن التجديد او التمديد بعد انتهاء التأشيرة

عن طريق برنامج العماله المنزليه (مساند) عن طريق الدخول على الرابط (www.musaned.com.sa)

عن طريق الخدمات الالكترونية في موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

يستطيع الباحث عن الوظائف بالدخول عن  طريق البوابة الوطنية للعمل (طاقات) بالدخول عن طريق الرابط (www.taqat.sa)

يستطيع صاحب العمل  الإعلان عن الوظائف عن طريق البوابة الوطنية للعمل (طاقات) بالدخول عن طريق الرابط (www.taqat.sa)

تستطيع الجهة المقدم اليها المشهد من التحقق من صحة معلومات المشهد اما:

• عن طريق القيام بمسح الكود الموجود على المشهد فتظهر تلقائياً البيانات الموجودة على المشهد للتأكد من صحتها عن طريق المطابقة.

           او

• عن طريق دخول الجهة على بوابة وزارة العمل والتنمية وإدخال رقم هوية المستفيد وتاريخ ميلاد المستفيد فتعرض له معلومات مشهد الاعاقة للمستفيد.

عن طريق بوابة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية او عن طريق الوحدات المساندة (الفروع) ويرجى الاطلاع على دليل المستخدم الخاص بالخدمة.

الأشخاص ذوي الإعاقة.

خدمة اصدار مشهد الإعاقة هي خدمة إلكترونية تمكن الأشخاص ذوي الإعاقة المسجلين لدى الوزارة والذين لديهم تقييم إعاقة من تقديم طلب للحصول على مشهد بمعلومات الشخص والإعاقات المسجلة له الكترونياً ويكون معتمد وموثق من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بحسب الشروط والضوابط.

كما تمكن الخدمة من طباعة المشهد بشكل فوري من البوابة او ارسال المشهد الى البريد الالكتروني الخاص به بصيغة ملف (PDF).

الخدمة فورية ولا تحتاج لمتابعة الطلب.

         يرجى الاطلاع على دليل المستخدم الخاص بالخدمة.

الخدمة فورية ولا تحتاج لمتابعة الطلب.

لا يوجد.

لا يوجد.

بعد تقديم طلب الإعانة المالية للأشخاص ذوي الاعاقة يمكن متابعة حالة الطلب من خلال ايقونة "طلباتي".

كما ستصل لك رسالة نصية لجوالك المسجل في حال حدوث أي تغير على حالة الطلب.

يجب ان لا يتعدى حجم الملف المرفق 2 ميجابايت.

يمكن ارفاق الملفات نوع (JPG,JPEG,PDF) فقط.

يرجى الاطلاع على دليل المستخدم الخاص بالخدمة.

الأشخاص ذوي الإعاقة.

خدمة إلكترونية تمكن الأشخاص ذوي الإعاقة المسجلين لدى الوزارة والذين تم  تقييم إعاقتهم من تقديم طلب للحصول على الإعانة المالية الشهرية للأشخاص ذوي الإعاقة حسب الشروط والضوابط.

يجب على المتقدم للخدمة عبر البوابة الإلكترونية أن يكون لديه هاتف جوال و إلا فلن يستطيع التسجيل.

عبر الدخول إلى بوابة البرنامج الإلكترونية، والضغط على زر ”بياناتي“ من الصفحة الرئيسية ثم تغيير رقم الجوال من قسم العنوان و التواصل.

لا يجوز لأي شخص التقدم بطلب التسجيل بدلاً عن شخص آخر، ويعد المستفيد الشخص الوحيد المخول بالقيام بتعبئة وإرسال جميع المعلومات المطلوبة الخاصة به وبالتابعين له، ويعتبر مسؤولاً مسؤولية كاملة عن صحة البيانات المقدمة.

عبر الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية، والضغط على زر ”تغيير كلمة المرور“ من الصفحة الرئيسية.

يمكن الاطلاع على دليل استخدام البوابة.

نعم، من الممكن مراجعة المعلومات الطلب من خلال البوابة ثم اختيار "طلباتي".

يمكن الاطلاع على دليل المستخدم من خلال البوابة.

نعم يجب على المتقدم ارفاق جميع المستندات المطلوبة.

بالامكان عن طريق متابعة الطلب في بوابة الخدمات الالكترونية ، و سوف تصل لمقدم الطلب رسالة نصية على جواله تبين نتيجة الطلب.

يمكن متابعة الطلب المُقدم عن طريق تسجيل الدخول في بوابة الخدمات الإلكترونية ثم اختيار "طلباتي".

لا يمكن تقديم طلب آخر في حال كان الطلب الحالي قيد المعالجة.

لا يمكنها التقديم على الخدمة من خلال البوابة الإلكترونية، و عليها مراجعة مكتب الضمان.

نعم يجب على مقدم الطلب أن يكون لديه حساب بنكي

كل من تجاوز سن الستين من العمر و ليس له عائل مقتدر أو مصدر كافٍ للعيش

يحق للسعوديين فقط من الفئات التالية و هم:

• • من بلغ سن الشيخوخة
• • المطلقة
• • المطلقة و أولادها
• • الأرملة
• • الأرملة و أولادها

التسجيل يكون باسم المستفيد من خدمات الوزارة

لايمنع من الاستقدام إذا كانت المنشأة بحاجة عمالة وذلك من خلال المعاينة الميدانية.

التأكد من جدية صاحب المنشأة وكذلك الحد من استقدام العمالة لهذا النشاط.

إذا كان المقصود (نسب الجنسية) فهي محددة بتعليمات صادرة من وزارة الداخلية.

التأييد ليس حقا مكتسباً لصاحب العمل وإنما يتم تقدير الاحتياج الفعلي من مكتب العمل المختص وخطابات التأييد الصادرة من الجهات الحكومية فهي للاستئناس بها عند تقدير الاحتياج الفعلي.

صدر تعميم الوكالة رقم 18481/8 وتاريخ 17/12/1423هـ الموضح به الإجراءات.

يتم التعويض عنها بعد قناعة مكتب العمل بأن المنشأة بحاجة إلى عمالة كتعويض عن الهاربين.

تعتبر مبرر لطلب الاستقدام وإذا مضى أكثر من عام على رخصة البناء فيلزم التأكد من البلدية لمعرفة الإنشاءات المقامة بموجب هذا الترخيص.

لاتوجد مدة زمنية لسداد الرسوم.

الشروط الخاصة بفتح الملف موضحة باستمارة الحاسب الآلي.

لايمكن للمكتب إلغاء التأشيرات بعد صدورها إلا بناءاً على طلب صاحب المنشأة وفي حال عدم وجود مقر للمنشأة أو إفادة من أمانة المنطقة توضح أن المذكور قام بإخلاء المحل فالواجب استدعاء صاحب الطلب وإفادته بذلك ليتم تصحيح وضعه أولاً وإذا لم يتجاوب مع المكتب فيلزم الرفع لمقام الوزارة للتوجيه بما يلزم لأن الالغاء يترتب عليه تسديد رسوم جديده.

التأييدات الصادرة من الجهات الحكومية ليست ملزمة لمكاتب العمل وإنما هي للاستئناس ويتطلب الأمر الحاجة الفعلية عند تقدير الاحتياج الفعلي للعدد المطلوب.

يسمح لهما بالاستقدام على نشاط الرعي.

للمرأة مراجعة طلبها بنفسها عن طريق مكتب العمل النسوي

الهدف هو إيجاد فرص وظيفية لتشغيل المواطنين.

يتم مطالبته بتجديد التراخيص للفروع الأخرى للتأكد من أن المنشآت مازالت قائمة وتزاول عملها وكذلك معرفة مصير العمالة السابقة. بحيث لايكون الهدف من هذه المنشآت الحصول على عدد أكبر من التأشيرات.

لم يحدد مدة زمنية لصلاحية شهادة المغادرة كما أنها لاتعتبر حقاً مكتسباً لصاحب العمل للتعويض عنها وإنما المعيار حاجة المنشأة من حيث المبدأ.

يسمح لهم بمزاولة التعقيب للمنشآت التي عدد عمالتها دون الخمسين، وقد صدرت اللائحة التنظيمية لمزاولة مهنة التعقيب لدى الجهات الحكومية والمبلغة لمكاتب العمل برقم 17759/8 في 29/10/1424هـ