প্রবন্ধ: তৃতীয়

কাজ একটি নাগরিকের অধিকার, এবং এই ব্যবস্থায় নির্ধারিত শর্তগুলি পূরণ করার পরে অন্য কেউ এটি প্রয়োগ করতে পারে না। নাগরিকরা লিঙ্গ, অক্ষমতা, বয়স বা অন্য কোনও বৈষম্যের ভিত্তিতে কোনও বৈষম্য ছাড়াই কাজ করার অধিকারে সমান, কাজের পারফরম্যান্সের সময় বা তাকে নিয়োগ করার সময় বা বিজ্ঞাপন দেওয়ার সময়

প্রবন্ধ: ছাব্বিশ

1. সমস্ত প্রতিষ্ঠানকে তাদের বিভিন্ন কর্মকাণ্ডে, তাদের কর্মচারীর সংখ্যা নির্বিশেষে, সৌদিদের আকৃষ্ট করতে এবং নিয়োগ করতে কাজ করতে হবে, তাদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার উপায় সরবরাহ করতে হবে এবং নির্দেশনার মাধ্যমে তাদের কাজের উপযুক্ততা প্রমাণ করার উপযুক্ত সুযোগ প্রদান করতে হবে, তাদের উপর অর্পিত কাজের জন্য তাদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্য করে তোলা।

2. নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত সৌদি কর্মীদের অনুপাত তার মোট কর্মীদের 75% এর কম হওয়া উচিত নয়। কারিগরি বা শিক্ষাগত যোগ্যতা পাওয়া না গেলে বা নাগরিকদের দিয়ে চাকরি পূরণ করা সম্ভব না হলে মন্ত্রী সাময়িকভাবে এই শতাংশ কমিয়ে দিতে পারেন।

প্রবন্ধ: চল্লিশ সেকেন্ড

প্রতিটি ব্যবসার মালিক তার সৌদি কর্মীদের প্রস্তুত করবে এবং প্রযুক্তিগত, প্রশাসনিক, পেশাদার এবং অন্যান্য কাজে তাদের স্তরের উন্নতি করবে, অ-সৌদিদের দ্বারা পরিচালিত কাজের মধ্যে ধীরে ধীরে তাদের প্রতিস্থাপনের লক্ষ্যে। তিনি একটি রেজিস্টার প্রস্তুত করবেন যেখানে তিনি অ-সৌদিদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত সৌদি কর্মীদের নাম প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট শর্ত এবং নিয়ম অনুসারে লিখতে হবে।

প্রবন্ধ: চল্লিশ-তৃতীয়াংশ

প্রশিক্ষন ও যোগ্যতা সংক্রান্ত রেয়াত চুক্তি এবং অন্যান্য চুক্তিতে প্রদত্ত শর্ত ও বিধির প্রতি কোনো বাধা ছাড়াই; প্রত্যেক নিয়োগকর্তা যারা

পঞ্চাশজন বা তার বেশি কর্মী নিয়োগ করেন তাদের অবশ্যই বার্ষিক তার কাজের জন্য কমপক্ষে 12% সৌদি কর্মীকে যোগ্যতা অর্জন করতে হবে বা প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং এই শতাংশের মধ্যে সৌদি শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত যারা তাদের পড়াশোনা শেষ করে যদি নিয়োগকর্তা পড়াশোনার খরচ বহন করেন। মন্ত্রী তার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে নির্দিষ্ট কিছু প্রতিষ্ঠানে এই শতাংশ বাড়াতে পারেন।

প্রবন্ধ: চল্লিশতম

প্রশিক্ষণ কর্মসূচীতে অবশ্যই প্রশিক্ষণে অনুসরণ করা নিয়ম ও শর্তাবলী, এর সময়কাল, ঘন্টার সংখ্যা, তাত্ত্বিক ও ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, পরীক্ষার পদ্ধতি এবং এই বিষয়ে প্রদত্ত শংসাপত্র অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।