অধিকার
Publication date: @gregorian - @hijriপ্রবন্ধ: একশত পঞ্চাশ তিন
নিয়োগকর্তা অবশ্যই গর্ভাবস্থা এবং সন্তান প্রসবের সময় কর্মরত মহিলাকে চিকিৎসা সেবা প্রদান করবেন।
প্রবন্ধ: একশত চুয়ান্নতম
কর্মজীবী মহিলা, যখন তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজে ফিরে আসেন, তখন তার নবজাতককে বুকের দুধ খাওয়ানোর অভিপ্রায়ে, প্রদত্ত বিশ্রামের সময় ছাড়াও একটি পিরিয়ড বা বিশ্রামের সময় প্রতিদিন মোট এক ঘন্টার বেশি না নেওয়ার অধিকার রয়েছে। সমস্ত শ্রমিকদের জন্য। এই সময়কাল বা সময়কাল প্রকৃত কাজের ঘন্টা থেকে গণনা করা হবে। মজুরি হ্রাস করা আবশ্যক।
প্রবন্ধ: একশত পঞ্চাশ
একজন নিয়োগকর্তা একজন মহিলা কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না বা তাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে সতর্ক করতে পারবেন না যখন তিনি গর্ভবতী থাকবেন বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকবেন, এবং এর মধ্যে তার অসুস্থতার সময়সীমাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেটি একটি অনুমোদিত মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা প্রমাণিত হয়, এবং তার অনুপস্থিতির সময়কাল প্রতি বছর (একশত আশি) দিনের বেশি নয়, তা ক্রমাগত বা বিক্ষিপ্ত হোক না কেন।
প্রবন্ধ: একশো আটানব্বই
সমস্ত জায়গায় যেখানে মহিলারা কাজ করে এবং সমস্ত পেশায়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাদের বিশ্রামের জন্য নিরাপদ আসন সরবরাহ করতে হবে।
প্রবন্ধ: একশত উনানব্বই
1. প্রত্যেক নিয়োগকর্তা যারা পঞ্চাশজন বা তার বেশি মহিলা কর্মী নিয়োগ করেন, তাদের অবশ্যই একটি উপযুক্ত জায়গা প্রদান করতে হবে যেখানে পর্যাপ্ত সংখ্যক আয়া আছে, ছয় বছরের কম বয়সী মহিলা শ্রমিকদের শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য, যদি সন্তানের সংখ্যা দশ বা তার বেশি হয় .
2- মন্ত্রী একটি শহরে একশত মহিলা কর্মী বা তার বেশি নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাকে নিজের দ্বারা বা একই শহরে অন্য নিয়োগকর্তার সাথে অংশীদারিত্বে একটি নার্সারি প্রতিষ্ঠা করতে বা মহিলাদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি বিদ্যমান নার্সারির সাথে চুক্তি করার প্রয়োজন হতে পারে। কাজের সময়কালে ছয় বছরের কম বয়সী কর্মীদের, এই ক্ষেত্রে, মন্ত্রী এই হোম নিয়ন্ত্রিত শর্তাবলী নির্ধারণ করেন এবং এই পরিষেবা থেকে উপকৃত মহিলা কর্মীদের উপর কত শতাংশ খরচ আরোপ করা হবে তাও স্থির করেন৷