প্রবন্ধ: তৃতীয়

1. গৃহকর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কাজের সম্পর্ক একটি লিখিত চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে, এবং চুক্তির আরবি পাঠ প্রমাণের জন্য গৃহীত হবে।

2. চুক্তি এবং এর অনুবাদ - যদি থাকে - তিনটি কপিতে আঁকা হয়। উভয় পক্ষের প্রত্যেকে একটি কপি রাখে এবং তৃতীয়টি সিভিল রিক্রুটমেন্ট অফিসে জমা হয়।

প্রবন্ধ: চতুর্থ

চুক্তিতে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে - দুই পক্ষের দ্বারা সম্মত হওয়া অন্যান্য শর্তগুলি ছাড়াও, এবং এমন একটি পদ্ধতিতে যা এই প্রবিধানের বিধানগুলির সাথে বিরোধিতা করে না - নিম্নলিখিত অপরিহার্য উপাদানগুলি নির্দিষ্ট করে:

1.গৃহকর্মী যে ধরনের কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য।

2.গৃহকর্মীকে যে মজুরি দিতে নিয়োগকর্তা বাধ্য।

3. উভয় পক্ষের অধিকার ও কর্তব্য।

4. পরীক্ষার সময়কাল।

5. চুক্তির মেয়াদ এবং কিভাবে এটি বাড়ানো যায়।

প্রবন্ধ: পঞ্চম

1.উভয় পক্ষ গৃহকর্মীকে (নব্বই) দিনের বেশি নয় এমন একটি সময়ের জন্য প্রবেশন-এ রাখতে সম্মত হতে পারে, যে সময়ে নিয়োগকর্তা গৃহকর্মীর পেশাগত যোগ্যতা এবং তার ব্যক্তিগত আচরণের সততা যাচাই করতে পারেন।

2.গৃহকর্মী অপর্যাপ্ত বলে প্রমাণিত হলে নিয়োগকর্তা তার উপর কোন দায়বদ্ধতা ছাড়াই প্রবেশনারি সময়কালে একতরফাভাবে চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন।

3. একই নিয়োগকর্তার সাথে গৃহকর্মীকে একাধিকবার প্রবেশন-এ রাখা জায়েজ নয়, যদি না উভয় পক্ষ সম্মত হয় যে গৃহকর্মী তার প্রথম চাকরির চেয়ে ভিন্ন চাকরিতে কাজ করবে।

প্রবন্ধ: চৌদ্দ

নিয়োগকর্তা বা গৃহকর্মীর মৃত্যুর সাথে চুক্তিটি শেষ হয়। নিয়োগকর্তার পরিবার যদি গৃহকর্মীকে থাকতে চায়, তাহলে নিয়োগকর্তার নাম সংশোধন করতে শ্রম অফিসে যেতে হবে।

প্রবন্ধ: পনেরো

যদি চুক্তিটি সমাপ্ত করা হয়, বা একটি বৈধ কারণে নিয়োগকর্তার দ্বারা, বা একটি বৈধ কারণে গৃহকর্মী দ্বারা সমাপ্তি হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গৃহকর্মীকে তার দেশে ফেরত দেওয়ার জন্য বিমান ভাড়ার অর্থ বহন করতে হবে৷