مع اقتراب موعد إطلاقهما وابتداء من المنطقة الشرقية وصولا لكافة مناطق المملكة... وزارة الخدمة تبدأ لقاءاتها التعريفية للجهات الحكومية بمنصتي الموارد البشرية الحكومية وذكاء الأعمال

 بدأت وزارة الخدمة المدنية اليوم انطلاقا من مدينة الدمام بالمنطقة الشرقية سلسلة جولاتها التعريفية التي ستشمل كافة مناطق المملكة، وبحضور مدراء وممثلي الموارد البشرية في الجهات الحكومية للتعريف بالمنصة الوطنية لإدارة الموارد البشرية الحكومية  وأهدافها وخدماتها استعداداً لإطلاقها خلال الأسابيع القليلة القادمة، بالاضافة إلى التعريف بمنصّة ذكاء الأعمال وخدماتها ودورها في دعم اتخاذ القرار.

وانطلقت ورشة العمل بكلمة ترحيبية من وكيل وزارة الخدمة المدنية للتحول الرقمي المهندس فيصل باخشوين أشاد فيها بتفاعل الجهات الحكومية ودورهم الرئيسي في التواكب مع توجه الوزارة الاستراتيجي المتوافق مع رؤية المملكة ٢٠٣٠ وبرنامج التحول الوطني من خلال الاستثمار  في رأس المال البشري وترسيخ أحدث الممارسات المهنية الحديثة في ادارة الموارد البشرية ،وهو ما تجلّى في تحديثها لانظمتها ولوائحها وكان نتاج ذلك اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتي ركزت على تطبيق أحدث الممارسات ومكنت الجهات من صلاحية ادارة مواردها البشرية بشكل كامل.

وأشار باخشوين إلى أنّ وزارة الخدمة عملت بعد ذلك على عدة مسارات من منطلق دورها كشريك استراتيجي للجهات الحكومية في سبيل دعم عملية التحول والتطوير التي يقومون بها من خلال  إطلاق  العديد من المبادرات والبرامج التطويرية لمنسوبي وقيادات الجهات الحكومية في ادارات الموارد البشرية مثل البرنامج الوطني لتطوير موظفي  وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالتعاون مع معهد CIPD العالمي،كما أطلقنا برنامج الأخصائي المعتمد للائحة التنفيذية للموارد البشرية بالتعاون مع معهد الإدارة العامة وغيرها من البرامج والمبادرات القادمة.

وأكد وكيل الخدمة المدنية  بأنّ التحول الرقمي يعدّ كركيزة أساسية في استراتيجية الوزارة لتنفيذ مبادراتها ولتمكين ودعم الجهات الحكومية، من خلال أتمتة خدماتها والتحوّل نحو التعاملات الالكترونية، حيث بلغ عدد الجهات الحكومية المرتبطة بها اكثر من 450 جهة و ستة الاف مختص من تلك الجهات، بالإضافة إلى تقديم اكثر من 25 خدمة إلكترونية للمستفيدين والذي بلغ عددهم 3.2 مليون مستفيد، وقدر متوسط عدد عمليات الموارد البشرية بأكثر من 166 ألف عملية سنوياً .

وقد تخلل ورشة العمل عرض تعريفي  للمشاركين عن  المنصة  الوطنية لإدارة الموارد البشرية الحكومية والتي تهدف إلى أتمتة عمليات الموارد البشرية لضمان سلامة التطبيق  وتحقيق الشفافية ورفع جودة البيانات ، بالاضافة إلى منصة ذكاء الأعمال ودورها في تحليل البيانات ودعم اتخاذ القرار وتطوير  الخدمات المقدمة للجهات الحكومية ، تلتها جلسة نقاشية تمّ من خلالها  الإجابة  على استفسارات المشاركين والاستماع لملاحظاتهم ومرئياتهم .

وقد خصصت وزارة الخدمة المدنية جناحا تفاعليا في مقرّ عقد الورشة تم فيه عرض المنصتين وإجراء تجربة المستخدم عليهما من قبل منسوبي الموارد البشرية في الجهات الحكومية ليكونوا أكثر دراية ومعرفة بخدماتها المقدمة و طريقة الاستفادة منها .

يذكر أن وزارة الخدمة المدنية قد أعلنت اقتراب موعد اطلاقها رسميا للمنصة الوطنية للموارد البشرية الحكومية و كذلك منصة ذكاء الاعمال ، حيث تهدف الوزارة عبر هذه المنصة إلى توحيد تجربة المستخدم ورفع الجودة ومستوى الشفافية وحوكمة الإجراءات وتمكين الجهات الحكومية من إدارة عمليات الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، كما تغطّي جميع العمليات ذات العلاقة بالمسار الوظيفي، بدايةً من شغل الوظيفة، وتأهيل المتميزين، مروراُ بالترقيات والنقل وإدارة الأداء والتعاقب الوظيفي والتطوير والتعلم، وانتهاءً بإجراءات نهاية الخدمة، وغيرها من الإجراءات ذات العلاقة بالوظيفة والموظف الحكومي.