آرٹیکل: اٹھاون

1- آجر کارکن کو اس کی رضامندی کے بغیر - تحریری طور پر - اس کے اصل کام کی جگہ سے دوسری جگہ منتقل نہیں کر سکتا جس کے لیے رہائش کی تبدیلی کی ضرورت ہے۔

2- آجر - ضرورت کی صورتوں میں جو حادثاتی حالات میں درکار ہو اور سال میں تیس دن سے زیادہ نہ ہو - کارکن کو اس کی رضامندی کی ضرورت کے بغیر، متفقہ جگہ سے مختلف جگہ پر کام کرنے کے لیے تفویض کر سکتا ہے، بشرطیکہ آجر اس مدت کے دوران کارکن کی نقل و حمل اور رہائش کے اخراجات برداشت کرتا ہے۔

آرٹیکل: پچپنواں

ماہانہ اجرت والے کارکن کو یومیہ مزدوروں یا ہفتہ وار اجرت، پیس ریٹ، یا گھنٹہ وار اجرت کے لیے مقرر کیے گئے کارکنان کے زمرے میں منتقل کرنا جائز نہیں ہے، جب تک کہ کارکن تحریری طور پر اس سے اتفاق نہ کرے، اور اس کے حاصل کردہ حقوق سے تعصب کے بغیر۔ مزدور اس مدت کے دوران جو اس نے ماہانہ اجرت کے ساتھ گزارا۔

آرٹیکل: ساٹھ

اس قانون کے آرٹیکل (38) میں جو کچھ شامل ہے اس سے تعصب کیے بغیر، کسی کارکن کو ایسے کام پر تفویض کرنا جائز نہیں ہے جو اس کی تحریری اجازت کے بغیر طے شدہ کام سے بنیادی طور پر مختلف ہو، سوائے اس ضرورت کے کہ جن کی ضرورت ہو حادثاتی حالات، اور اس مدت کے لیے جو ہر سال تیس دن سے زیادہ نہ ہو۔

آرٹیکل: ساٹھواں

اس قانون میں متعین فرائض اور اس کے نفاذ میں جاری کردہ ضوابط اور فیصلوں کے علاوہ، آجر کو درج ذیل کام کرنا ہوں گے:

1- مزدور کو جبری مشقت بنانے سے اجتناب کرنا، بغیر قانونی اختیار کے مزدور کی اجرت یا اس کا کچھ حصہ روکنا، اپنے مزدوروں کے ساتھ احترام کے ساتھ پیش آنا، اور ہر اس بات یا فعل سے پرہیز کرنا جس سے ان کی عزت اور مذہب پر اثر پڑے۔

2- مزدوروں کو اس وقت کے لیے اجرت میں سے کٹوتی کیے بغیر اس نظام میں متعین اپنے حقوق کے استعمال کے لیے ضروری وقت دینا، اور وہ اس حق کے استعمال کو اس طریقے سے منظم کر سکتا ہے جس سے کام کے دوران تعصب نہ ہو۔

3- مجاز حکام کے ملازمین کے لیے اس نظام کی دفعات کے اطلاق سے متعلق ہر کام کی سہولت فراہم کرنا

آرٹیکل: ساٹھ سیکنڈ

اگر کارکن مقررہ وقت پر اپنا کام کرنے آیا، یا اشارہ کرے کہ وہ اس وقت اپنا کام انجام دینے کے لیے تیار ہے، اور آجر کی طرف منسوب کسی وجہ کے علاوہ اسے کام کرنے سے کسی چیز نے نہیں روکا؛ اسے اس مدت کی ادائیگی کا حق حاصل تھا جس میں اس نے کام انجام نہیں دیا۔

آرٹیکل: چونسٹھ

ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر، آجر مندرجہ ذیل باتوں کی پابندی کرے گا:

1- کارکن کو - اس کی درخواست پر - مفت خدمت کا سرٹیفکیٹ دینا، جس میں وہ اپنے کام میں شامل ہونے کی تاریخ، اس کے ساتھ اس کے تعلقات کے خاتمے کی تاریخ، اس کا پیشہ، اور اس کی رقم بتاتا ہے۔ آخری اجرت آجر سرٹیفکیٹ میں ایسی کوئی بھی چیز شامل نہیں کر سکتا جس سے کارکن کی ساکھ کو نقصان پہنچے یا اس کے سامنے ملازمت کے مواقع کم ہو جائیں۔

2- کارکن کو وہ تمام سرٹیفکیٹ یا دستاویزات واپس کرنا جو اس نے اپنے پاس جمع کرائے تھے۔