آرٹیکل: پچاس

ملازمت کا معاہدہ ایک آجر اور کارکن کے درمیان طے شدہ معاہدہ ہے جس کے تحت مؤخر الذکر اجرت کے بدلے آجر کے انتظام یا نگرانی میں کام کرنے کا عہد کرتا ہے۔

آرٹیکل: پچاس سیکنڈ

1- اس نظام کے آرٹیکل (37) میں بیان کردہ چیزوں کو مدنظر رکھتے ہوئے، وزارت ملازمت کے معاہدے کی ایک متحد شکل تیار کرے گی، جس میں بنیادی طور پر شامل ہیں: آجر کا نام اور مقام، کارکن کا نام اور قومیت، اور اس کی شناخت، رہائش کا پتہ، اور متفقہ اجرت، بشمول مراعات اور الاؤنسز، کام کی قسم اور مقام، اس میں شمولیت کی تاریخ، اور اس کی مدت، اگر یہ ایک مقررہ مدت ہے، ثابت کرنے کے لیے کیا ضروری ہے۔

2- کام کا معاہدہ اس آرٹیکل کے پیراگراف (1) میں بتائے گئے فارم کے مطابق ہونا چاہیے، اور معاہدے کے دونوں فریق اس میں دیگر شقیں شامل کر سکتے ہیں، اس طریقے سے جو اس نظام کی دفعات سے متصادم نہ ہو۔ اور اس کے ضوابط اور ان کے نفاذ کے لیے جاری کیے گئے فیصلے۔

آرٹیکل: پچپن

1- ایک مقررہ مدت کے کام کا معاہدہ اس کی میعاد ختم ہونے کے ساتھ ختم ہو جاتا ہے، اور اگر دونوں فریق معاہدے پر عمل درآمد جاری رکھتے ہیں، تو معاہدہ غیر معینہ مدت کے لیے دوبارہ شمار کیا جائے گا۔ غیر سعودیوں کے لیے اس نظام کے آرٹیکل (37) کی دفعات کے تابع۔

2- اگر مقررہ مدت کے معاہدے میں ایسی شرط شامل ہے جس میں اسی مدت کے لیے یا کسی مخصوص مدت کے لیے اس کی تجدید کی ضرورت ہے، تو اس کی تجدید متفقہ مدت کے لیے کی جائے گی۔ اگر تجدید کو لگاتار تین بار دہرایا گیا، یا تجدید کی مدت کے ساتھ اصل معاہدہ کی مدت چار سال تھی، جو بھی کم ہو، اور دونوں فریق اس پر عمل درآمد جاری رکھیں؛ معاہدہ غیر معینہ مدت کے معاہدے میں بدل جاتا ہے۔

آرٹیکل: چھپن

ان تمام صورتوں میں جن میں ایک مخصوص مدت کے لیے معاہدہ کی تجدید کی جاتی ہے، جس مدت تک معاہدے کی تجدید کی جاتی ہے اسے کارکن کے حقوق کا تعین کرنے کے لیے اصل مدت کی توسیع سمجھا جاتا ہے جس کے لیے خدمت کی مدت شامل ہے۔

آرٹیکل: ستاون

اگر معاہدہ کسی خاص کام کے لیے ہے، تو اس کا اختتام اس کام کی تکمیل کے ساتھ ہوتا ہے جس پر اتفاق کیا گیا ہو۔

آرٹیکل: چوہتر

کام کا معاہدہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں ختم ہو جاتا ہے:

1- اگر دونوں فریق اسے ختم کرنے پر راضی ہوں، بشرطیکہ کارکن کی رضامندی تحریری ہو۔

2- اگر معاہدے میں بیان کردہ مدت ختم ہو گئی ہے، جب تک کہ اس نظام کی دفعات کے مطابق معاہدے کی واضح طور پر تجدید نہ کی گئی ہو؛ اس کے لیے جاری رہے گا۔

3- اس نظام کے آرٹیکل (پچھترویں) میں بیان کردہ غیر معینہ مدت کے معاہدوں میں فریقین میں سے ایک کی مرضی کی بنیاد پر۔

4- کارکن سوشل انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکا ہے، جب تک کہ دونوں فریق اس عمر کے بعد کام جاری رکھنے پر متفق نہ ہوں۔

5- زبردستی میجر۔

6- اس سہولت کو مستقل طور پر بند کرنا۔

7- اس سرگرمی کا خاتمہ جس میں کارکن کام کرتا ہے، جب تک کہ اس پر اتفاق نہ ہو۔

8- کسی دوسرے نظام کے ذریعہ فراہم کردہ کوئی دوسرا کیس۔