استراتيجية الوزارة

رسمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رؤيتها ورسالتها لتغطية قطاعاتها الأربعة (قطاع العمل، التنمية الاجتماعية، الخدمة المدنية، والخدمات المشتركة)، موضحةً بذلك طموحها والدور الذي تلعبه في تقديم خدمات متنوعة لكافة المستفيدين في القطاعات الخاصة والعامة وغير الربحية، كجهة تشريعية وإشرافية في المقام الأول، بالإضافة إلى دورها الخدمي والداعم من خلال العمل مع الأفراد والجهات ذات العلاقة لتحسين بيئة العمل وتحويلها إلى بيئة جاذبة، وذات معايير عالية الجودة، إضافةً إلى رفع حصة السعوديين والسعوديات بالمشاركة في سوق العمل وتمكين المرأة، وذلك عبر المبادرات والمشاريع والبرامج التي تسهم في تعزيز كفاءة وإنتاجية الاقتصاد، وتحقيق التنمية المستدامة والعيش الكريم للجميع، من خلال تحقيق التميز المؤسسي المستدام.

وكما يتضح من رؤية ورسالة البوابة الإلكترونية للوزارة، فإن أحد أهم أهدافها هو تعزيز التواصل مع الجمهور وتقديم طيف متنوع من المعلومات والخدمات التي تُحسِّن تجربة التعامل مع زوار ومتصفحي البوابة، من خلال تطبيق سياسات واستراتيجيات وضعتها الوزارة لتحقيق هذا الهدف.

تحظى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدعم لا محدود من القيادة الرشيدة، نظير اتساع نطاق إشرافها ومجالات عملها، ودورها المهم في تحقيق مستهدفات التحول الوطني وأهداف رؤية السعودية 2030.
تمتلك الوزارة اليوم عدداً من الأهداف الاستراتيجية الرامية إلى تعزيز كفاءة سوق العمل السعودي وفاعليته وجاذبيته، وتعزيز شبكة الأمان والحماية الاجتماعية، وزيادة مساهمة القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني، وتحقيق تنمية اجتماعية مستدامة، ورفع مستوى إنتاجية القطاع العام وتطوير أنظمته وزيادة مرونتها، مما يعزز أدواره في دعم إجمالي الناتج المحلي.

ومنذ صدور الأمر الملكي الكريم رقم (أ/ 455) في غرة رجب 1441 هـ، القاضي بضم وزارة الخدمة المدنية إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وتعديل مسماها ليصبح "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية"، تحقق الوزارة نتائج ملموسة تتوافق مع مستهدفات هذا القرار، فقد كان الدمج بين الوزارتين خطوة موفقة أدت إلى زيادة التنسيق والتكامل بين القطاعات، والمساهمة في إيجاد فرص عمل للشباب والفتيات في هذا الوطن الغالي، مما يحقق تطلعات الدولة في الاستثمار في رأس المال البشري وتحقيق مستهدفات التنمية المحلية المستدامة.