نسخة تجريبية

التحول إلى إدارة الموارد البشرية

تاريخ النشر : 20 ابريل 2020 - 27 شعبان 1441
 التحول إلى إدارة الموارد البشرية

​مبادرة التحول إلى إدارة الموارد البشرية

تهدف المبادرة الى تحويل إدارات الموارد البشرية في الوزارات إلى إدا​رات موارد بشرية حديثة عن طريق تأهيل موظفيها بشهادات احترافية في مجال الموارد البشرية وكذلك بدعم إدارات الموارد البشرية من ناحية تطوير العمليات والهيكلة لضمان رفع نضج إدارات الموارد البشرية، وذلك لتمكينهم من المساهمة في تحقيق أهداف الجهات الحكومية.​

مخرجات المبادرة الرئيسية

  • إدارات موارد بشرية حديثة في جميع الوزارات

  • تأهيل عدد من موظفي الموارد البشرية في الوزارات للتحول لإدارة الموارد البشرية الحديثة.

  • إطلاق البرنامج التدريبي لتطوير وتأهيل موظفي وقيادات الموارد البشرية.

  • إطلاق دورات تدريبية لتأهيل أخصائيي مزايا وتعويضات وأخصائيي تطوير المواهب بشهادات احترافية في المجال

  • إطار عمل للتحول إلى الموارد البشرية في الجهات الحكومية.

  • انشاء وحدة للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة​

المشاريع​

اسم ​المشروعالهدف من المشروع​حالة المشروع

البرنامج التدريبي لتطوير وتأهيل موظفي وقيادات الموارد البشريةCIPD

تأهيل وتدريب موظفي وقيادات إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بشهادات احترافية في المجال لرفع نضج إدارات الموارد البشرية وضمان استدامة تحولها الى إدارات موارد بشرية فعالة

قيد التنفيذ

البرنامج التدريبي لتأهيل أخصائي المزايا والتعويضات بالتعاون مع WorldatWork

تأهيل وتدريب موظفي إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكوم​ية والمتخصصين في مجال المزايا والتعويضات بشهادات احترافية لرفع نضج إدارات الموارد البشرية وضمان استدامة تحولها الى إدارات موارد بشرية فعالة

قيد التنفيذ

البرنامج التدريبي لتأهيل أخصائي تطوير المواهب  بالتعاون مع Association of Talent Development (atd)

تأهيل وتدريب موظفي إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية والمتخصصين في مجال تطوير المواهب بشهادات احترافية لرفع نضج إدارات الموارد البشرية وضمان استدامة تحولها الى إدارات موارد بشرية فعالة

قيد التنفيذ

دعم التحول الى الموارد البشرية

يهدف مشروع دعم وتعزيز تحول الجهات الحكومية إلى إدارة الموارد البشرية إلى تمكين الجهات الحكومية وتقديم الدعم والمساندة لها لتحول إدارات الموارد البشرية لديها إلى المفهوم الكامل والحديث لإدارة الموارد البشرية وضمان تطبيق أفضل الممارسات العالمية وذلك بالعمل التشاركي مع الجهات الحكومية من خلال:

-تقييم وتحليل شامل للوضع الراهن لإدارات الموارد البشرية بالأجهزة الحكومية والممارسات والعمليات لديها وفق أدوات تقييم تحاكي أفضل الممارسات العالمية لتحديد محاور التحسين والتطوير.

-رسم استراتيجيات متكاملة لإدارات الموارد البشرية واقتراح هياكل تنظيمية فعالة وتحديد احتياجاتها من الكوادر البشرية المؤهلة وتطوير حلول وخطط تطبيقية لرفع مستوى ممارساتها وعملياتها المختلفة.

-وضع مؤشرات أداء رئيسية لمتابعة عملية التحول للموارد البشرية بالجهات الحكومية ومدى تطبيق المقترحات والحلول وتقديم الدعم والمساندة اللازمة لضمان الوصول إلى الأهداف المرسومة

قيد التنفيذ

انشاء وحدة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة

يهدف المشروع ليكون داعم ومساند للجهات الحكومية للتطبيق الفعال لنموذج التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة عبر تأسيس بنية تحتية صلبة ترتكز عليها وحدة التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة، واختيار و تأهيل الكوادر البشرية للإشراف على عملية التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة، وتوفير أفضل الأدوات والممارسات للوصول لأعلى مستويات الكفاءة والفعالية ومن أهداف الوحدة ما يلي :

  1. المساهمة في رفع كفاءة الإنفاق الحكومي.

  2. دعم ومساندة الجهات الحكومية في بناء الخطط الاستراتيجية للقوى العاملة .

  3. تحقيق التكامل بين أنشطة الموارد البشرية للمساهمة في رفع مستوى أداء القطاع الحكومي.

  4. تقديم توقع​ات حول حالة القوى العاملة المستقبلية

قيد التنفيذ

 

للمزيد..

 

عن المبادرة

قطاع الخدمة المدنية (العام)

تطوير القيادات في الجهات الحكومية

​​​​​​مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية وضع إطار عام لاكتشاف وتطوير القادة والمواهب القيادية الواعدة بناء على نتائج تقييم الجدارات القيادية والتعاقب الوظيفي.. مخرجات المبادرة الرئيسية ...

تطوير كفاءات موظفي القطاع العام

​​تطوير كفاءات موظفي القطاع العام​ وضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية، كما تهدف المبادرة إلى المس...

تمكين المرأة في الخدمة المدنية

تسهم مبادرة تمكين المرأة في زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ ال...
Loading...
إيجاد بيئة عمل محفزةتمكين المرأة في الخدمة المدنية
Loading...